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组工干部修身养性篇

[日期:2009-03-05] 来源:  作者:张 勇 [字体: ]
  组工干部素质高低直接决定着组织工作成效如何、外界评价印象,要想实现“干好工作、处好关系、树好形象”的目的,既干出一流业绩,又获得高调评价,组工干部任重道远,需要锤炼自我,着力在修身养性上下功夫,努力做到以下四点:
  一要博闻强识
  书籍是人类进步的阶梯。作为组工干部,广泛涉猎组工业务以及方方面面的知识,可以提高自己的综合素质与内在修养,树立内敛博学的良好形象。要精通业务。组工干部要真正钻研透有关组织、干部、人事等方面的业务知识,反复阅读相关工具书,做到烂熟于心、举一反三,不仅知其然,还要知其所以然;若有人请教询问,娓娓道来,化难题于无形,充分展现自己的能力。要勤读好书。业务之外,组工干部要养成读好书的习惯。办公室、床头均可放一本高层次、有内涵的书籍,不论文史哲法,还是成功学、心理学,与大师们进行穿越时空的心灵对话,达到物我两忘的境界,优化自己的知识结构。要摘录警句。读书之余,对书中启迪智慧的名言警句等要及时记录,准备一个专门笔记本或建立电子文档记录,天长日久,内容越积越多,它将成为组工干部的智囊。一旦遇到思路枯竭的时候,打开笔记本或电子文档,即刻思如泉涌,力助组工干部开创工作新局面。
  二要谨言慎行
  良言一句三冬暖,恶行半分六月寒。组织工作无小事,组工干部无小节,由于工作性质的特殊性,组工干部更要谨言慎行,切实把握好一言一行的分寸。不该说的不说,不该干的不干。不少组织工作如干部考察、党员发展具有很强的保密性,未出结果之前,不能擅自泄露;组工干部脑海要紧绷一根弦,面对形形色色的关系、人情网,要经得住考验,不该告诉的一句不说,不该去的地方坚决不去,不该办的事情坚决不办,全心全意维护组工干部的良好形象。该说的说好,该干的干好。完成分内业务、人际交往之时,组工干部要严格要求自己,安排工作深入浅出、简明扼要、说清说透,分内工作按时完成、省心放心,于细微处展现自己的能力。不懂就问,不会就学。组工干部同样会有不懂的知识,不会的技能。出现这种情况,组工干部不可“不懂装懂、故作深沉”,应本着虚心求教的心态,向其他同志请教、学习,提高自身能力。
  三要情趣高雅
  一个深广的心灵总是把兴趣的领域推广到无数事物上去。作为组工干部,八小时之外,培养必要的情趣既可陶冶情操,又能提高自身修养,可谓一举两得。要力戒庸俗。情趣一定程度上是一种精神寄托。组工干部要努力培养书法、绘画、曲艺、健身、登山等好情趣,力戒赌博、攀比等不良恶习,做一个享受高级情趣、脱离低级趣味的人。要量财而行。情趣往往伴随着经济支出。组工干部培养情趣,要在财力可承受范围内,不可好高骛远、脱离现实、得不偿失,要在经济条件允许的情况下,培养可行性的良好情趣。要把握分寸。情趣说到底只是一种爱好。组工干部要将情趣当作调节器,工作疲惫时休息、缓冲一下,万不可本末倒置,过于沉迷自己的情趣爱好,甚至因此耽误、影响工作,那就适得其反了。组工干部要把握好情趣与工作结合的“度”,以情趣促工作,以工作促情趣,实现二者的相得益彰、水乳交融。
  四要气质不凡
  做一个杰出的人,光有一个合乎逻辑的头脑是不够的,还要有一种不凡的气质。作为组工干部,具备不凡的气质是一种深层次的内在要求,需要从点点滴滴做起,需要下苦功夫才能修成。要重视仪表。组工干部在社交场合和日常工作中,必须注意仪表的端庄整洁,切忌不修边幅和奇装异服,要落落大方、衣着得体,举手投足间展现出组工干部的涵养。要心胸开阔。组工干部不要为工作、生活中的一点点小事就大动肝火、斤斤计较,导致产生尴尬、难以下台;要具备“海纳百川、有容乃大”的气魄,不以物喜,不以己悲,体现出组工干部的风度。要平易近人。组工干部不要因为别人与自己脾气不同、意见相左、身份有异、职位较低,就显示出不耐烦或瞧不起的样子,为人处世要自然大方、不卑不亢,与任何人都和谐相处,营造融洽的工作环境。
  (作者单位:中共山东省枣庄市山亭区委组织部)
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