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组织员发展党员谈话技巧

[日期:2008-12-16] 来源:  作者:山东省枣庄市山亭区委组织部 张勇 [字体: ]
    一是循循善诱化紧张。任何参加谈话的发展对象,或多或少地都有些紧张,有的说话结巴,有的手足无措,更有甚者飞流虚汗。组织员若是开场冷若冰霜,居高临下地压迫式询问,会进一步加重发展对象的紧张情绪。组织员应以平静、拉家常的方式开场,询问发展对象的工作、学习情况,入党申请书撰写时间、支部开会时间等,既可消除发展对象的紧张情绪,也可掌握发展对象的基本信息,达到一举两得的效果。谈话时组织员既要目视发展对象,也不要自始至终紧盯;要时而目视,时而记录,让发展对象既感到组织员重视和他谈话,又不至于因组织员长久目视而不自然。
    二是由浅入深察学识。组织员与发展对象谈话,党章、党史、时事政治是必不可少的考察内容。根据笔者经验,要询问发展对象不少于10个问题,才能初步了解发展对象基本知识掌握情况。党章、党史、时事政治问题所占比重,可按4:3:3的比例掌握,党章最重,党史、时事政治比例差不多。询问党章、党史、时事政治等基本知识,要按照由易到难、由近及远的顺序,从党的性质、指导思想到党的思想路线、民主集中制要求等,从党的一大、遵义会议到党的十七大、政治局常委等,综合考察发展对象的基本知识掌握情况。组织员要做好谈话记录,根据回答情况对发展对象的表现有一个大概了解。
    三是倾心交谈问动机。组织员考察完发展对象的基本学识之后,要采取心连心的方式,主动询问、了解发展对象的入党动机、态度等,了解他们的入党初衷。对入党动机端正者,鼓励他们进一步增强责任意识,再接再厉,在自己的工作岗位上兢兢业业、乐于奉献,做出更大的贡献;对个别不善言辞、会干不会说的发展对象,要通过名言警句、名人事例等引导发展对象逐步讲明自己的入党动机;对极少数动机不纯、官本位至上的发展对象,要以醍醐灌顶的方式,直接指出其谬误,促其全面反思、深刻猛醒,切实端正入党动机,并对他们进行再观察、再了解,在行动中看表现,不要急于发展。
    四是高屋建瓴总评价。组织员了解发展对象的入党动机后,入党谈话已基本告一段落。组织员要综合上述三个阶段,对发展对象进行总体评价,肯定优点,指出不足,提出要求。肯定成绩实事求是,言简意赅;指出不足一针见血,恰如其分;提出要求方向清晰,简便易行。既要总结发展对象基本知识、态度动机等方面的表现,也要总结发展对象言谈举止、礼仪形象等方面的表现。组织员通过总体评价,促使发展对象了解自己的优缺点,明确整改方向,为发展对象下一步的成长奠定坚实基础。
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