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组工热议:批评要触动灵魂不能停在“腠理之疾”要做到“情、理”交融

[日期:2013-11-07] 来源:领导科学报  作者: [字体: ]

  刘文晓(中共山东省安丘市委组织部):

  批评要想动人心魄、深触灵魂,应当营造情理交融的浓厚氛围,讲究批评的方式方法,遵循对事不对人的原则,着眼于及时发现和整改问题,彼此提醒、互相帮助,“礼尚往来”、共同进步。

  晓之以情,道出问题的严重性

  让人接受是有效批评的基本前提。生硬刻板、不讲情理的批评让人生厌、心生抗拒。批评前要做足“调研功”,核实找全问题发生的主、客观因素,提高针对性。批评时,带着浓厚朴实的真情,有一说一,讲究表情、语速、用词等细节,把不足之处的现状、不改之后的恶果说明白、讲清楚,让人心生敬畏,强化责任意识,深化认识而后反思自查,为高效整改奠定基础。

  动之以理,讲明整改的规范性

  俗话说,“帮人帮到底”。为人分忧一回,提出了批评意见,更要助人一臂之力,提供整改建议。批向“不应该”的不足,也要点明“应当是”的标准;指出“你这样不对”,不妨多说说“换作我是如何办”,智者见智、集思广益,会上弄清会后整改的时间摆布、方向方式、注意事项等,才能达到越批评越轻松的最佳状态。

  情理交融,营造共赢的生动性

  营造互利共赢的生动氛围,一把手带头“务实”是关键,自我批评诚诚恳恳,其他人才会认认真真,不敢敷衍了事和马虎大意;保障成员间“平等”批,会上没有“上下级”,领导慷慨大度不“会”后算账,解除“后顾之忧”,才能抵制“三炮”,实现“如实”评;归结到“大局”上,牢牢围绕业务开展,紧密结合工作分工,把互相批评提高到提升集体业绩、促进整体进步的境界,形成新一轮“创先争优”热潮,民主生活会就被批“活”了。

  张继勤(中共山东省嘉祥县委组织部):

  在一些党组织的民主生活会上,存在查摆问题未能触及根源、达及本质,不愿揭短亮丑,对问题建议“选择性失聪”或是搞“老好人”、“假和气”等现象,这些“讳疾忌医”的做法,将“四风”问题停留在现象层面,因而也就达不到触及灵魂、“标本兼治”的目的。

  毛泽东同志曾讲“经常地检讨工作,不惧怕批评和自我批评,正是抵抗各种政治灰尘和政治微生物侵蚀我们同志的思想和我们党的肌体的唯一有效的方法。”运用好这些方法武器关键是要放下包袱和顾虑,找准差距和问题既是努力的方向也是整改的动力。对照查摆,要勇于剖析自己、敢于正视问题,对查找出来的问题,要对号入座,敢于担责,切不可将掖着藏着、文过饰非当做是对自我的保护,对于“四风”方面存在的突出问题,要从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源。譬如,不能将工作失误归结为“一时疏忽”,要从责任心、价值观上找问题;对于公款吃喝问题,要溯源到党性宗旨观念,避免有“公家人该由公家养活”的论断等。只有找出症结,摸准“病根”,才能有的放矢,对症下药,进而更好地“治病救人”。

  习近平总书记在参加指导河北省委班子专题民主生活会时强调,“要大胆使用批评和自我批评有力武器,经常使用,使之越用越灵、越用越有效。”开展批评和自我批评重在体现“认真”二字,着力解决在活动中失之于宽、失之于软的问题,自我批评要敢于揭短亮丑,触及思想深处,相互批评要知无不言、动真碰硬、敢于交锋,勇于指出问题、真诚帮助提高。要从事业大局、关爱同志的角度出发,避免“为私心所扰、为人情所困、为关系所累、为利益所惑”,就是要克服那种避重就轻,避实就虚,只谈表面现象,对错误轻描淡写的批评;克服那种奉行好人主义、对错误思想和行为不批评、不斗争的批评;克服那种只谈工作、不谈思想,只谈成绩、不谈问题,相互奉承、评功摆好的批评。开展批评和自我批评中,还要发挥好“一把手”示范带头作用,敢于“当靶子”、善于“搭梯子”,更要推动干部深入基层,与群众面对面交流,多听“逆耳之言,多喝“苦口良药”,实现干部精神世界得到真正净化,作风形象得到切实转变提升,让活动取得实实在在的效果。

(责任编辑:曹守新)

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