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烟台开发区组织部31轮座谈会谈出群众心声

[日期:2013-12-12] 来源:领导科学报  作者:烟台市开发区工委组织部 修帅 [字体: ]

    山东省烟台开发区工委组织部在党的群众路线教育实践活动中,坚持开门搞活动,组织干部深入基层,走进百姓中,连续召开3110个层面560余人参加的座谈会,请基层干部群众把脉会诊。活动中,共梳理干部作风、基层党建、人才工作以及自身建设等方面问题87个,其中,46个已解决,其余正在积极落实中。

在座谈方式上领导带头全员参与

   制定专门方案,细化措施,明确责任,要求从班子成员到一般干部不搞形式、轻车简从,每人至少参加3场座谈。主要领导带头参与,分别到教育实践活动联系点古现街道和大季家街道连续走访,与150多名村“两委”成员、党员和群众代表进行了座谈。组工干部全体参与,打破以往业务处室与对口服务对象座谈的模式,采取“以老带新、处室混搭”的交叉座谈形式,使干部有更多机会与不同层面的基层党员群众面对面交流。

在座谈内容上求真务实直奔主题

   为充分征求到民意民情,在座谈内容的设计上,不仅局限听取作风建设方面的意见建议,还敞开话题,对组织工作、村情社况、生产经营等问题广泛座谈。会前有准备,在教育实践活动前期,设计并广泛印发了问卷调查,开设了征求意见平台,突出1294个方面的问题进行初步征求建议,做足舆论宣传和会前准备,使座谈言之有物、言简意赅,更具针对性和全面性。会上有要求,座谈会召开时,明确提出“三不三讲”的要求,即“不谈好话、不谈成绩、不谈肯定,只讲问题、只讲不足、只讲批评”,避免座谈会开成评功会、形式会。会后有汇总,要求座谈人员在梳理汇总问题时注重原汁原味,不“加工”、不“过滤”,为解决问题、整改落实和建立长效机制提供准确详实依据。

在座谈对象上区分情况随机选谈

   为达到听实话、察实情的效果,主要采取三项措施。一是划分层面,确定了老干部、“两代表一委员”、高层次人才、工商联会员企业、非公企业党组织、驻区单位、街道办事处、直属机关和企事业单位、基层农村和社区、部内同志等10个层面,使座谈会的范围更广,覆盖面更宽。二是细分情况,比如农村层面,根据前期农村党建调研掌握情况,将全区107个村以“两委”班子建设情况为主要依据,除“好村”外,每个街道至少还要选取3个“较差”的村进行走访。三是随机访谈,为避免走访座谈流于形式,每条问题意见都是“高保真”,在与农村、社区党员群众座谈前,一律不事前通知、不打招呼,座谈对象由干部进村后随机寻找,让群众说实话、讲心里话。

在整改落实上分类解决务求实效

    坚持边查边改边建,对收集的192个问题,分类归口、分头落实。对属于组织部门职能的,按处室职责分工,汇总交办,并列出整改时限、目标措施和责任人,限时办结并做好反馈解释。比如针对部分群众反映干群联系不紧密的问题,建立健全“走基层实践活动”,要求组工干部定期走访实践联系点,访民情、解民忧;深入开展“微心愿”圆梦行动,引导“双管双责”党员帮办好事实事等。对不属于组织部门职能的,由问题收集人与相关责任部门协调沟通,协助群众解决问题,并负责做好反馈答复,快出实效、快见变化。

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