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山东费县 让“红脸出汗”成为常态

[日期:2017-12-11] 来源:领导科学报  作者:梁雅芹 王淑雅 [字体: ]

山东省临沂市费县积极用好监督执纪第一种形态,加大对党员干部的提醒函询诫勉力度,让“红脸出汗”成为常态。今年来县委组织部共开展提醒34人次,函询23人次,诫勉45人次。

明确具体情形,增强提醒函询诫勉的针对性

制定《关于对科级及以下干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,进一步细化适用情形,详细规定纳入提醒范围的8类问题25种情形、涉及函询的7方面15种情形,需进行诫勉的8类问题23种情形。结合干部日常监督管理对干部考察考核、经济责任审计、个人有关事项查核、选人用人检查中发现苗头性、倾向性问题,及时进行提醒。明确凡有信访、举报或其他途径反映领导干部有政治思想、履职尽责、工作作风等方面问题的,除进行调查核实的以外,一般要进行函询了解。围绕全县重大决策部署任务,对在脱贫攻坚、安全生产、信访、环保、新旧动能转换等重点工作中作风不实、履职不力、群众意见大的干部给予诫勉。

严格程序流程,增强提醒函询诫勉的规范性

一是严格操作程序。将提醒、函询和诫勉全过程细化为“提出建议方案、领导把关审批、部务会研究确定、分类组织实施、跟踪实施效果”五个步骤,厘清操作流程,织密程序链,每个环节都明确责任人,确保提醒函询诫勉程序严格到位。二是确定适当的谈话人。对各单位主要负责人谈话,谈话人通常为县委书记,也可以是组织部长;对本单位班子成员进行谈话,谈话人通常为本单位党委(党组)主要负责人,也可以是组织部门分管副部长组织实施;对其他人员进行谈话的根据职务层次和具体岗位确定适当谈话人。三是全程规范纪实。统一制作提醒函询诫勉实用手册,其中包含提醒函、函询通知书、诫勉通知书、解除诫勉通知书、谈话诫勉记录簿等样本及配套使用说明,并在全县组织工作会议上进行专项业务培训。今年来,共向全县110个部门单位发放实用手册350本。

加大跟踪问效,增强提醒函询诫勉的实效性

一是严格整改。为确保谈话对象能够清醒认识自身不足,切实感受到组织的严管和厚爱,要求提醒函询诫勉对象制定切实可行的整改措施,整改材料须由所在单位党委(党组)书记阅签后上报;诫勉对象需针对存在问题在党委(党组)会上作表态发言。二是严肃处理。对函询对象作出的函询回复材料,由组织人事部门从多方面多渠道调查了解核实其真实性、全面性,函询对象确实存在问题的,根据相关规定进行严肃处理。三是严密跟踪。诫勉期间,组织部门形成考察组定期到诫勉对象单位以集体座谈、个别谈话、实地查看等形式对诫勉对象的思想、工作、作风等情况进行综合考察,6个月后诫勉对象需提供本人整改情况总结,考察组综合分析其诫勉期间的表现决定是否解除诫勉。不断强化结果运用,将诫勉相关材料放入干部档案并作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。 

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