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培育组织部门先进政治文化

[日期:2017-12-20] 来源:领导科学报  作者:中共山东省潍坊市奎文区委组织部 [字体: ]

近年来,山东省潍坊市奎文区委组织部抓住五个着力点,积极培育先进政治文化,引领组织部门自身建设,打造过硬组工干部队伍。

抓好学习培训,提高政治素质

一是强化政治理论学习。坚持周五集体学习制度,认真学习党中央治国理政新理念新思想新战略,党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和新党章等,教育引导广大组工干部坚定理想信念,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是弘扬组工文化和优秀传统文化。坚持“请进来、走出去”相结合,采取辅导报告、大讨论、外出参观、现场教学等方式,做好组工文化“传帮带”,传承吸收中华传统文化中的政治精髓。

三是开展“比学赶超”活动。着眼争创一流,积极在全国范围内查找学习标杆,组织各科室“对标比学赶超”,进一步提升政治站位,开阔眼界思路,先后组织1175人次到深圳宝安、江苏无锡、重庆渝中等24个地区对标学习。

加强作风建设,锤炼政治品格

一是密切联系基层。每个科室联系不同领域的1个基层党组织,通过出思路、出办法、出人工等方式,指导开展党建工作,把联系点打造成可学可看、管用过硬的示范点,共建立基层联系点12个。

二是到基层一线锻炼。选派组工干部到信访、拆违、招商等急难险重一线,化解矛盾纠纷,推动工作开展,锤炼干部作风。目前,共安排跟班培训22人次,选调20多名业务骨干和年轻干部参与到重点项目建设、楼宇经济发展等一线历练。

三是解决基层难题。全体组工干部与环卫等基层一线职工结成“一对一”帮扶对子,共帮助解决保险咨询、取暖等实际问题20余个。深入开展“包居联户”工作,为所包社区和群众办添置健身器材、道路绿化等实事32件次。

坚持自省自警,严守政治纪律

一是深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规,不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二是开好专题组织生活会,认真开展批评和自我批评,通过领导点、自己找、众人帮等方式,每名组工干部都查摆出自身在政治方面存在的问题,并针对问题和薄弱环节制定整改措施,引导组工干部严守政治规矩。

三是严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等党内制度规定,认真执行领导干部双重组织生活制度,开好民主生活会,深入查摆政治上存在的不足,让红脸出汗成为常态,进一步增强纪律意识。

坚守公道正派,营造政治生态

一是工作落实不过夜。上级重要会议召开后、重点工作部署后,相关精神第一时间学习贯彻,不折不扣抓好落实。在扎实做好各项常规性工作的同时,确定创新性重点工作,实施项目化管理,重点突破。

二是强化工作考核。认真执行《奎文区委组织部机关干部考核办法》,每季度开展以“争创红旗科室、争当先进个人和打造品牌工作”为主要内容的“双争一打造”活动,公平、公正、公开量化赋分,进一步增强组工干部的创优意识。目前,共评选产生红旗科室8个,业务工作先进个人9名,信息宣传调研工作先进个人15名,品牌工作6项。

三是坚守公道正派。把公道正派体现在干部工作、基层组织建设、人才工作的全过程、各个方面,以公道正派影响人、感染人、带动人,积极塑造组织部门“公道正派、严谨认真、勇于担当、务实创新”的良好形象。

健全制度机制,强化政治保障 

一是加强规范化建设。把好做法用制度的形式固定下来,将建区以来中央、省、市、区和上级业务部门下发的现行规范性文件,按工作类别和时间顺序进行分类梳理,共编印完成《组织工作常用文件汇编》9册,成为组织部门和组工干部日常工作中的“工具书”。研究组工干部政治合格的具体标准,从技术层面加强政治建设。

二是完善日常谈心谈话制度。注重思想交流,部领导班子成员与机关干部每年谈心谈话不少于1次,了解组工干部政治思想状况,对存在苗头性问题的,及时教育引导。对组工干部工作、生活或家庭存在困难的,及时帮助解决。

三是强化内部监督。建立工作督查落实机制,每月对工作落实情况进行督查,并发布督查通报,及时发现问题、指出不足、督促整改。加强民主集中制建设,健全议事决策机制,凡部内重要事项全部提交部务会研究决定,为政治文化建设提供有力保障。

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