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选人用人也要 做到“初心不改”

[日期:2017-12-26] 来源:领导科学报  作者:梁晓艳 [字体: ]

“为政之要,莫先于用人”。我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关健性、根本性问题来抓。党的十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。为新时代建设高素质专业化干部队伍提供了理论标尺和行动指南,也对新时代树好干部选拔任用“风向标”,优化党内政治生态,提出了新的要求。

习近平总书记曾指出:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”选人用人是党内政治生态的“风向标”,是党风政风的“晴雨表”。选人用人公平公正,则党内风气就正,干部干劲就足,就能真正让“有为者有位子,实干者得实惠”。若选人不当,用人不公,就可能导致“吃苦者又吃亏,流汗者又流泪”,造成人心涣散,影响政治生态。新时代,党和国家各项事业都开启了新的征程,深入学习宣传贯彻十九大精神,推进全面从严治党向纵深发展,就要以好的导向、好的作风选干部,坚守为民初心、牢记使命担当,确保那些为党分忧、为民谋利的干部选得上、用得好,用当其时。

坚持好干部标准选拔干部

十八大以来,以习近平同志为核心的党中央着眼于时代需要和人民期盼,提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,十九大报告中,也更着重强调了选拔忠诚干净担当的干部的重要意义。新时代,我们要将好干部标准贯穿选人用人始终,突出政治标准,坚持用“四个意识”和“四个自信”检验党员干部,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,把那些对党绝对忠诚、坚定维护党中央权威的干部选出来,把那些履职尽责、作风严实的干部选出来,让那些阳奉阴违、弄虚作假的干部没有市场,将那些“太平官”“逍遥官”拒之门外,树起能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

利用好基层一线锻炼干部

基层工作矛盾多,难度大,既是检验干部能力的“试金石”,也是促进干部成长的“营养剂”,只有经历过基层打磨的干部,才能更好的经受住各种急难险重任务的考验。在选人用人过程中,要充分用好基层这个“大熔炉”,以务实为导向,以实干论英雄,引导党员干部深入基层、深入群众,多接硬任务、多挑重担子,在基层党建、脱贫攻坚等具体工作中考察识别干部。同时,注重把党管干部的要求和公道正派的原则贯穿干部考核始终,加强平时考察和日常了解,综合互评、自评等多种方式,在综合分析研判的基础上,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。

实施好关心关爱激励干部

十九大报告中,“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”的论述,为基层激励干部担当作为指明了方向。在提拔重用干部时,我们要认真落实好习近平总书记提出的“三个区分开来”,贯彻好上级关于激励干部担当作为、干事创业的意见建议,实施好容错纠错、澄清保护等各项制度,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部充实到各级领导班子当中,营造新时代干部干事创业的宽松环境和浓厚氛围。

(作者单位:中共山东省莒南县委组织部)

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