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选拔使用干部要用好“政治标尺”

[日期:2017-12-26] 来源:领导科学报  作者:闫 华 [字体: ]
  “要突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”十九大报告释放出了选任干部要用好政治标尺的强烈信号。
  政治标准是衡量干部的第一标准,政治坚定是选人用人的第一条件。只有政治上达标,才能更好投身决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的事业中来,只有政治坚定,才能不忘初心、牢记使命、求真务实、兢兢业业。我们党作为马克思主义政党,历来把政治标准作为选人用人的首要标准。毛泽东同志指出,政治是主要的,是第一位的,干部要又红又专。邓小平同志提出干部队伍“四化”方针,强调首先是要革命化。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求,归结起来就是干部首先要在政治上达标。可以说,选人用人突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针,也是实现政治主张和政治目标的必然要求。
  近年来,党中央严肃查处了周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等“大老虎”。这些“大老虎”不仅经济上搞腐败,而且政治上“有问题”。干部政治上出问题,对党的危害绝不亚于腐败问题,其职务越高、平台越大,给党造成的损失越大。然而,一个时期以来,党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出,一些党组织政治功能弱化、管党治党责任缺失,选拔任用干部中领导和把关作用发挥不充分,在政治上不设防、不把关,让一些政治有问题的人混进各级领导班子。选拔任用干部关键要把紧把严政治标准这个硬杠杠,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
  政治标准是一把铁标尺,在选人用人上有着清晰的刻度和要求,主要体现在“五看”:看政治忠诚,是否牢固树立“四个意识”;看政治定力,是否坚定“四个自信”;看政治担当,是否坚持原则、敢于斗争;看政治能力,是否善于从政治上观察和处理问题;看政治自律,是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。这五个方面相互联系、相互影响、缺一不可。
  选拔使用干部要用好“政治标尺”,前提础是把干部的政治表现考准考实。要经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,通过与干部谈心谈话,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式,多方印证、全面掌握干部的政治表现。做好干部的综合分析研判,注重干部的一贯表现和全部工作,既从履行岗位职责中,又从完成急难险重任务中,特别是从关键时刻、重大关头的表现中,考察识别干部的政治品质和政治能力,做到多方考察干部、精准识别干部。
  选拔使用干部要用好“政治标尺”,核心是严把干部使用关口。充分发挥党组织的领导和把关作用,落实好干部标准,突出政治标准,严把人选的政治关,坚持“政治关是首关,首关不过,余关莫论”,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”,坚决维护党中央权威,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,确保为党的事业的发展培养选拔一批有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。
                       (作者单位:中共河北省张家口市委组织部)
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