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岳飞论马的启示

[日期:2017-12-27] 来源:领导科学报  作者:刘建明 [字体: ]
  据《宋稗类钞》记载,有一次,岳飞入朝晋见,宋高宗赵构问他:“你得到良马没有?”岳飞答道:“臣本有两匹良马,一天吃草料数斗,饮泉水一斛,如果水料不干净,它就不吃不喝。骑上它们上路,一开始并不快,等到跑上百里之后,则扬蹄奋鬃,迅疾无比。从中午到黄昏,还能再跑上二百里。等到停下来,卸去马鞍,不喘气不流汗,像是从来没跑过路的一样。这两匹马食量大却不贪随便之食,精力充沛却不逞一时之勇,是跑远路的良驹啊!不幸的是,它们相继死了。现在我所骑的马,每天吃的粮食只有数升,对食料从不挑剔,对饮用的水也不作选择,马鞍尚未套好,就踊跃奔驰,刚跑完一百里,便汗流气喘,好象就要倒地死去一样,这样的马,食量小,容易满足,但是爱逞能,没后劲,只是平庸低劣的马而已!”宋高宗听后,便称赞岳飞讲得好。 
  读完这段史实,笔者禁不住要为岳飞论马的精辟见解而拍案叫好。不难看出,岳飞表面上在结合自身体会,对骑过的良驹与劣马进行比较鉴别,实质上则是以马为题,意在讽劝宋高宗要珍爱人才。他的识马之道和用马之论,对我们今天的领导干部选才用人仍具有一定的启发和借鉴意义。
  要善于识别人才。用人难,识人更难。识人难,难在有的人善于伪装,表里不一,口是心非,让人难以一时看清其真实面目。识人虽难,但亦有法可识:
  一要察其本质。识别人才不仅要用眼和耳,更重要的是要用脑,要善于透过现象看本质,对现象进行认真分析,去伪存真,切不可被外在的表象所迷惑。在实际工作中,某些优秀的人才在试用之初,可能也会像那两匹良驹一样,“其初若不甚疾”,但切不可以此就“一眚掩大德”,妄下论断,将其错判为庸才,而将那些没有后劲却喜欢逞能的“劣马”误判为良才。
  二要试其才能。唐代诗人白居易在《放言》诗中说:“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”意思是说,要知道事物的真伪优劣只有让时间去检验,因为经过一定时间的观察比较,事物的本来面目才会呈现出来。对于领导干部来说,在识别人才的过程中,不妨适当延长一下对人才的考察时间,并对其委以重任,在急难险重的任务面前考验他们。如此,其是人才还是庸才,一试即见分晓,正可谓是“路遥知马力,日久见人心。”
  三要观其操守。岳飞之所以断定早年骑的那两匹马为良驹,就因为它们不仅体质优良,善于长跑,而且不故作姿态,不逞强好胜,称得上是“德才兼备”。相比之下,他现在所骑的马“缆辔未安,踊跃疾驱”,俨然一副力气十足、胜利在握的样子,但是跑不了多远,就“力竭汗喘,殆欲毙然”,将其归为劣马也就理所当然了。因此,识别人才既要辨其才能,更要看其品德,二者不可偏废,这才是一种正确全面的识人之法。
  要学会善待人才。与“日所受不过数升,而秣不择粟,饮不择泉”的劣马相比,岳飞早年骑的那两匹良驹,对吃料和饮水的要求都要高了很多,“非精洁宁饿死不受。”这就告诉我们,真正的一流人才所要求的条件和待遇与一般人才是不一样的,在使用人才的过程中,要想让一流人才发挥一流作用,既要用事业、感情留人,也要用物质待遇留人,在最大限度地为人才营造良好环境、搭建施展才华舞台的同时,更要适当提高其物质待遇。只有这样,才能用得好人才,留得住人才。试想一下,如果为了节约成本,贪图短期效益,不给一流人才提供施展的舞台和相应的待遇,只满足于眼前那些要求不高、资质普通却难当大任的一般之马,那么,最终只会贻误事业。
(作者单位:湖北省谷城县人民政府办公室)
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