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年终述职不能“一述了之”

[日期:2018-01-18] 来源:领导科学报  作者:马利娟 [字体: ]

临近年末,各地陆续都在开展党组织书记抓党建工作述职评议活动,这是检阅平时绩效、分析存在问题、抓好整改提升的重要载体。但是在一些地方往往存在“走过场”而“不走心”的现象,把述职评议看作是“任务”,认为只要“过了这一关”就行,“一述”就万事大吉、高枕无忧了。如此,难免让人觉得变了味、走了形,与开展述职评议的初衷背道而驰,相离甚远。

笔者认为,要搞好述职评议工作,关键是要从各级党组织责任落实、述职人思想转变、群众参与三个方面入手,强措施、出实招、聚合力,推动该项工作落实落细落小。

作为述职者,要从思想深处高度重视一年一度的述职工作,不能把述职简单当作玩文字游戏、做表面文章、开空头支票,相反,要通过述职来查找不足、补齐短板,真正做到讲成绩不虚、讲问题不偏、讲打算不空。首先,述前要认真开展“回头望”,既要全面总结工作成绩,又要深入挖掘存在的问题以及产生问题的原因,更要拿出整改落实的具体措施,绝不能说假话、大话、空话、套话、官话,更不能搞移花接木、东拼西凑,将别人的成绩往自己身上揽,以集体的工作代替自己的工作,哗众取宠,欺骗组织、蒙蔽群众。述职过程中,要尽可能挤掉“水分”,只述“干货”。同时,还要认真虚心听取上级党组织点评意见及群众意见,作为下一步整改的重要依据。述职后,要结合自查发现的问题、群众提出的问题及点评点出的问题,进行梳理汇总,建立“问题清单”,列出“时间表”,逐项抓好整改落实,把落脚点放在总结工作、反思不足、谋划发展、推动改革、服务民生上。

各级党组织是述职评议的组织者、实施者、推进者。要确保述职评议不走过场,一方面,述前要认真制定工作方案,科学布置评议考核内容和指标。要通过走访调研深入细致地了解述职人员的工作实绩、廉洁勤政等基本情况,严格审核把关述职材料,逐一提出修改意见,坚决杜绝“好人主义”,搞材料展示。述职时,要实事求是、客观全面地评价评议,将述职评议和平时工作表现对号入座,既不能走过场、搞平衡,又不能想当然、送人情,要将述职评议工作当作一次检阅干部作风、改进工作作风的过程,坚决杜绝出现“年年提问题、年年是问题”和述职评议与平时表现不相吻合等不良现象。另一方面,各级党组织还要强化述职评议结果的运用,将其结果作为考核评价其工作实绩的重要内容和评先树模的重要依据,并且要赏罚分明、奖惩兑现,绝不能一述一撂、一评一摔,不加分析、不去运用,做无用功、干无聊事,要真正使党建工作成为“硬杠杠”,述职评议成为“硬规矩”。

当然,搞好述职评议,不是党组织和述职人自拉自唱、自说自话,而是要大家说好才是真的好。工作好不好、干部优不优,群众最有发言权。推行党建述职评议,既要“台上讲”,更要“台下评”。因此,一方面,述职者平时要把“群众满不满意”作为衡量标准,要自觉带头深入基层、深入群众,多了解民情民意,多为群众办实事。述职时,要多用老百姓听得懂的大白话,多讲温暖老百姓的贴心语,不打官腔、不放厥词,进一步培养与群众之间的感情,拉近彼此之间的距离。另一方面,各级党组织要坚持开门搞活动,要邀请更多的基层干部群众代表参加评议,让群众当“裁判”、当“考官”、当“评委”,虚心听取群众的意见和建议。同时还要把述职材料、述职结果在一定范围内进行公示,接受群众的监督和评判,着力构建“党建行不行、群众评一评”的工作机制。

抓实抓好党建述职评议工作,必将推动各级党组织和党组织书记将主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。只有各级党组织和党组织书记始终坚持问题导向,致力于整改提升,广泛吸纳来自各方的智慧,不断改进工作方式方法,切实让问题清单“掷地有声”,让整改落实“不折不扣”,才能确保述职评议工作取得实实在在的效果。

(作者单位:中共陕西省富平县委组织部)

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