背景:
阅读新闻

不要让加班成为理所当然

[日期:2018-01-18] 来源:领导科学报  作者:王岚涛 [字体: ]

一年过去了,各单位都在总结盘点一年来的工作情况。而对于基层干部来说,对工作最深刻的体会莫过于各种各样的“忙”了,“加班”似乎已经成为基层单位的一种常态,大家都习以为常。不可否认,随着各项事业的推进发展,基层工作任务确实越来越重、工作量越来越大,但加班就是非加不可、理所当然吗?

加班,就是工作在上班时间没完成,需要下班以后继续工作来完成。对于基层来说,上级和本级大量的日常任务已经把基层干部压的透不过气来,经常的调研、检查让干部疲于奔命,一些任务层层加码、完成时限层层递减更是加重了基层负担。这样看来,太多事务同时叠加,很多工作“时间紧、任务重”,又都喜欢强调自己的重要性,因此基层工作几乎不可能在上班时间内完成,大部分基层干部也只能用“5+2”、“白加黑”这种节奏来应对。

加班,说明工作时间长了,业余时间少了,笔者认为不会有人会喜欢加班的。但现实中,我们又喜欢用“加不加班”去评价一个单位战斗力强不强、评价一位干部责任心重不重,如果说到某单位、某干部经常加班加点,往往会在形象上加分。而不加班的,就有人觉得你工作不辛苦、不上心、不拼命。把加班当成光荣的事,似乎也成为了一种导向。在对干部的宣传报道中,经常会听到有干部为了工作,无暇顾及家庭生活,有的干部长期没过周末、没陪家人也不是什么稀奇事了,还有一些干部因长期加班,最终累倒、病倒甚至殉职的,无不让人痛心。这种奉献精神固然值得敬佩,但在我们一味歌颂的同时,更要反思,这种结局就不能避免吗?

工作任务重,适当转变思维、改变方法或许就能提高工作效率,使工作在不加班或少加班的情况下完成。然而,对加班进行过分的宣扬,反而会更加助长加班的风气。一些单位干部只会蛮冲蛮干,却从来没有停下来思考哪些工作可以优化,一些领导还对加班引以为豪,强调自己常常带头加班。从最近一些干部累倒、病倒的情况来看,除了极特殊的工作确实需要高强度、专人来完成之外,笔者认为,很多工作都可以进行适度的人岗轮换,或者用其他方法,或许就可以避免悲剧发生。但受到观念、思维的影响,一些单位、干部没有选择其他更优的方式缓解工作压力,据笔者了解,有些单位人员虽很充足,但却只有几个人在忙在累,剩下的几乎无所事事,这种极不平衡的用人状态就必须打破。

由此看来,导致加班的原因既有主观也有客观,有些工作没办法在一朝一夕就得到改变,因为需要各级各部门力量共同改变。而就单位自身来说,有很多地方是可以改变的,不能因为工作任务重就把加班变的理所当然,而应发挥好主观能动性,比如让工作更有计划性、安排更加科学合理,每次工作过后都思考有无改进空间。同时,还要用好单位每个干部,尽可能实现AB岗能互换互补。这样,工作效率也许就能提高、干部也才会更多的时间兼顾家庭和生活,这样的队伍状态更有利于推动工作。

(作者单位:中共广东省惠州市惠阳区委组织部)

收藏 推荐 打印 | 录入:冯琦 | 阅读:
相关新闻      
本文评论   查看全部评论 (0)
表情: 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
热门评论