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聚焦做好新时代年轻干部工作暨发现培养选拔优秀年轻干部话题(二)

[日期:2018-09-20] 来源:领导科学报  作者: [字体: ]

切实把优秀年轻干部选出来用起来

主持者言

发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

在前不久召开的全国组织工作会议上,习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上”。

年轻干部一般受过高等教育,有冲劲闯劲,思维活跃、勇于创新,优势明显,但他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼,理想信念基础不够坚实;有的成长经历单一,缺乏基层和艰苦地方磨炼,缺乏关键岗位历练,缺乏急难险重考验。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。年轻干部不能总盯着自身年龄优势,而应清楚认识自身不足,不断补齐短板,通过加强学习、积累经验、增长才干,扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。唯如此,才有足够的本领干事创业。

优秀年轻干部能否有效发挥作用、体现价值,关键要看各级党组织怎么使用干部。科学规划年轻干部的成长成才路径,为有理想、有担当、能吃苦、甘奉献的年轻干部提供更多机会,引导和鼓励他们到基层一线这个大舞台当中成长历练。放手使用年轻干部,让他们在实践中得到锻炼,在实践中得到磨砺,在实践中得到成长,特别要注重在困难的工作中提高他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力,在艰苦的环境中培养他们坚韧的性格和坚定的信念。坚持量才使用,善于发现年轻干部的特点和专长,根据工作需要进行合理安排和使用,真正做到人岗相适、职能相宜、人尽其才。坚持激励和约束并重,逐步探索建立和完善年轻干部的激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明地为优秀年轻干部撑腰鼓劲,激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。

■群言群语

做好“培养基”

□杨 琼

(山东省惠民县李庄镇党委):

培养基,是指供给微生物、植物或动物生长繁殖的,由不同营养物质组合配制而成的营养基质。新时代优秀年轻干部的培养,同样也需要营养丰富的“培养基”。

坚持基层锻炼。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”基层一线是最锻炼干部的地方,是离人民群众最近的地方,对于有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去基层经受锻炼,在一些吃劲岗位、重要岗位扎住根、墩墩苗,在基层一线充分汲取营养。白杨树能够扎根荒漠,在气候恶劣的条件下依然挺拔向上、坚强不屈,皆因把根深深埋入地下,与土地牢牢结为一体。“不经一番彻骨寒,怎得梅花扑鼻香。”年轻干部经历过基层最一线的工作历练,体验过繁杂细致的工作内容,更有利于在实践中丰富阅历、增长才干、砥砺品格、锤炼作风,以更充分、更丰沛的“营养”去承担更重要的工作职责。

加强岗位交流。动植物能够健康生长,不仅需要把苗墩实,还需要钙、铁、锌、维生素ABCD等多营养的呵护。“水不流不活,人不动则废。”干部长时间待在一个单位的一个岗位,业务是熟练了,但辩证地看,很容易造成干部接触面窄、视野不宽,从而缺少某类营养元素,造成“营养不良”,不利于干部成长。所以,要给年轻干部提供岗位交流机会,适时进行“上下左右”工作岗位的调动,或是到同一单位不同岗位的“左右”调动;或是系统上下两级的交流挂职,为年轻干部提供多岗位、多渠道、多层次的“营养元素”,丰富他们的营养储备。

严管厚爱结合。勤修枝叶、常除杂草,树木才能枝繁叶茂;严教严管、从严管控,干部才能成长成才。特别是年轻干部,刚刚“破土而出”,很容易被周围“杂草”“害虫”争夺营养、甚至破坏“根系”“幼叶”,必须坚持严管厚爱相结合,从一开始就精心呵护,铲除“杂草”、清除“害虫”。坚持教育为先,及时传输党章党规、党的最新理论成果及方针政策,切实在思想上“补钙”;强化日常监管,经常性开展谈心谈话,既谈工作、也谈思想,既指点提醒、也交流感情,用身边人、身边事言传身教,帮助他们“趋利避害”;注重激励鼓励,多给他们释放成长的空间,让他们放下包袱、轻装上阵,在充足的营养环境下茁壮成长。

念好“政德经”

□姜红绅

(中共山东省嘉祥县委组织部):

近日,贵州90后”女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻引发舆论热议,这则新闻在给年轻干部再次敲响警钟的同时,也引起我们对当前党员干部理想价值追求等人生观价值观的问题再次反思。

“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方的田野”,一句充满诗意的歌词,让人们在当今浮躁的现实生活中,重新审视了自己。生活中人们都在为眼前的现实生活而奔波忙碌,甚至没有时间让自己停下来思考自己当初的理想。特别是一些年轻干部,生活中要扛着房贷、车贷、老人、孩子等各种压力,工作中却面临着形形色色的诱惑,他们的人生价值观是否依然那么坚定,曾经的理想追求能否不为所动,对年轻干部来说是一个考验。

世路无如贪欲险,几人到此误平生。人生失去理想,就像帆船失去了风帆,只能在大海中随波逐流。25岁本是一个追梦的年龄,本应朝着自己的理想努力奋进,而张艺却因涉嫌贪腐,亲手葬送了自己的梦想。回顾发现,类似张艺这样的年轻干部腐败案例并不鲜见。外界环境的影响是他们踏上腐败不归路的一个因素,但内心的贪欲、理想的动摇、信仰的缺失才是根本所在。

张艺案虽是个例,却不禁让人反思,警示年轻干部必须加强政德修养,将其作为安身之本、从政之基,作为一种责任、一生追求。要学习理论坚定信仰,把政治理论学习作为必修课程、岗位需要和精神追求,特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气。要在其位谋其政尽其责,珍惜岗位,敬畏群众,不负重托。要站在以维护最广大人民根本利益的高度,用脚步丈量民生,用真心了解民意,多谋民生之利,多解民生之忧,时刻把群众安危冷暖放在心上,善于倾听民众呼声,真正把干群关系做到血浓于水、鱼水之情。要凡事出以公心,以大局为重,以人民群众的根本利益为重,正确处理个人与组织,局部与全局,当前与长远的关系,坚持原则,不徇私情,不迁就照顾,不随意变通。

有些人把读书作为应试的工具,一旦走向工作岗位,从此便不再读书,却不知读书修身应是一辈子的事。年轻干部要树立终身学习的思想,不但要学习业务知识,还要多读国学经典,不断修身养性,涵养为政之德。嘉祥围绕曾子修身思想,打造干部政德教育基地,用传统文化教育党员干部修身齐家、为官做人,个人认为这正是当前年轻干部急需补上的一课。


■工作经验

山东商河

优选苗子 广搭台子 狠压担子 开好方子

统筹选育用管促优秀年轻干部成长

□王 涛

(中共山东省济南市商河县委组织部):

习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部。这是党和国家事业发展的百年大计,更是推动一个地区特别是欠发达地区长远发展的战略举措。

今年以来,围绕打造高素质专业化的新时代年轻干部队伍,山东省济南市商河县着力通过优选苗子、广搭台子、狠压担子、开好方子,统筹选育用管各个环节,力促优秀年轻干部快速成长,一批年轻干部脱颖而出,优化了全县各级干部队伍结构,激发了干部队伍的生机与活力。

“火眼金睛”

以深入考察实干实绩推良选优

年轻干部是事业发展的希望,选好苗子、选准苗子是前提。在发现优秀年轻干部、抓好储备上,该县更加注重源头建设,强化筛选把关,突出政治标准,明确政治素质5个方面的具体标准,完善多渠道多领域发现、举荐、筛选优秀年轻干部的方法,开展重点项目指挥部专题调研,常态化抓好干部调研巡视、专项考察。通过考察考核,近距离评测、面对面谈话,问政见、谈观点、说办法,全方位、多角度、立体式了解年轻干部,结合单位推荐、聆听群众意见、查阅年轻干部档案资料,挑选出政治忠诚、作风干净、敢于担当、专业素质强的年轻干部。

立足因人而异、精准科学,有针对性分岗位、分专业、差异化储备,坚持从基层一线、窗口部门选拔事业为上、实在实干、默默奉献的“俯首甘为孺子牛”型年轻干部,坚持从急难险累、重大项目中选拔挺身而出、勇于担当、能力出众的“黄沙百战穿金甲”型年轻干部,坚持从招商引资、改革发展领域选拔筑巢引凤、敢闯敢试、胆大心细的“领异标新二月花”型年轻干部,逐步建立起结构合理、素质优良、数量充足的优秀年轻干部后备人才库。

目前,该县储备80后县管干部132人,90后县管干部4人,其中专业型干部占到56%,还有一批优秀年轻中层干部进入组织视野,有效缓解了年轻干部急用现找、降格以求的难题。

“百炼成钢”

以一线锻炼加速年轻干部成长

为了让选出来的“好苗子”有更多机会学习锻炼,该县广搭平台,突出政治训练,强化实践磨炼,不断增强年轻干部培育实效。

以常态化培训提升综合能力。坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,充分考虑年轻干部的知识盲区和能力短板,全面推行年轻干部菜单培训,让年轻干部集中“充电”。设立干部大学堂,每月邀请中央和省市专家教授为全县干部集中授课;联合县委党校开办新提拔副科级干部培训班和2期镇街优秀年轻公务员培训班;充分利用名牌高校雄厚教育资源,在985211、双一流大学开设城市建设、经济管理等专题研修班。在培训设置上,不仅在教学形式、授课内容、师资配备等方面狠下功夫,还特别增设政治训练科目,持续深化年轻干部对党章党规党纪和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育,引导年轻干部把坚定理想信念作为安身立命的根本,始终做到坚定信仰、不忘初心,以思想的到位引领行动的对标。今年上半年累计培训年轻干部200余人次,后备干部的综合素质特别是讲政治的党性意识显著增强。

在重大项目一线锻炼能力水平。棚改旧改工作量大且复杂,千家万户情况不同,拆迁安置中的突发事件、矛盾纠纷、群众来访,正是锻炼年轻干部的“练兵场”。为此,该县从县直部门抽调17名年轻干部到棚改旧改一线经受锻炼,切实墩实年轻干部驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力基础。

在园区企业一线开阔视野眼界。围绕全县经济发展,借助市委组织部选派干部挂职的“东风”,选派8名年轻干部到省外营商环境先进地区、优秀企业、金融机构挂职锻炼,“登高望远”学习先进地区优秀经验,在招商引资、项目建设、企业运行等岗位经受实践锻炼,着力增强年轻干部在推动经济发展、坚持改革创新、服务企业落地方面的作用,提升专业化水平,进一步优化全县招商营商大环境。

在扶贫一线培养为民情怀。脱贫攻坚任务重、急活多,需要经常进村入户与贫困户打交道。上半年,该县选派12名中青年干部挂职担任镇街党(工)委副书记,专项负责脱贫攻坚工作,遴选36名年轻干部投身“第一书记”工作,协力抓好脱贫攻坚,通过千方百计帮助贫困户脱贫、贫困村增收,使其切实提高工作能力,增强群众意识,把百姓疾苦放在心里。

“知人善任”

以提拔重用树立鲜明用人导向

做好年轻干部工作,培养锻炼是基础,选准用好是根本。该县坚持重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向,注重眼界向下,善于从基层第一线、复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“相马”,坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,综合分析研判年轻干部工作经历、专业背景等有关情况,结合日常考察、单位推荐,大胆使用发展潜力大、事业心强、业务能力突出的“出彩型”优秀年轻干部。

同时,根据事业需要、个人能力禀赋,把合适的年轻干部放到合适的岗位上,为他们提供“人尽其才、才尽其用”的广阔舞台,实现干部与岗位资源配置最优化、叠加优势最大化,积极为那些能干事、干成事的年轻主心骨、带头人铺路搭桥,形成了“后备人才到一线去,优秀干部从一线来”的良好局面。

在每次干部调整时,优先考虑来自一线、条件成熟的年轻干部,今年以来共提拔重用中青年干部52名,其中80后年轻干部29名,来自重点工作一线的干部41名,在县直单位之间交流中青年干部19人次,在全县年轻干部队伍中进一步树立起重用优秀年轻干部的鲜明用人导向,营造了良好的干事创业氛围,鼓励更多的年轻干部担当作为、锐意进取,在更大的平台绽放耀眼光芒。

“修枝剪叶”

以严管厚爱营造良好干事氛围

年轻干部培养既要深耕细作,也要加强田间管理,及时修枝剪叶、驱虫防病。结合日常管理、年度考核、专题调研、调研巡视等途径及时跟踪记实,分系统、分类别、分行业建立优秀年轻干部成长档案。

建立健全干部挂职锻炼工作制度,严格落实以接收单位为主、派出单位协同管理、组织部门全程监督的“三位一体”管理机制,接收单位根据选派年轻干部特点,量身定制相匹配的具体岗位,明确职责任务,真正让年轻干部“扑下身子、甩开膀子”干实事。

建立年轻干部结对帮带机制,对本单位的年轻干部,由班子成员与年轻干部1+1”结成帮带对子,采取以老带新、言传身教等方式,传授业务知识和工作经验,促进年轻干部尽快成长成才。

强化组织人文关怀,实行组织部长与干部人才“双向约谈”工作机制,把年轻干部作为重点约谈对象,开展经常性谈心谈话,定期分析思想状况,帮助解决思想、工作和生活方面的困难和问题,发现苗头性、潜在性问题及时提醒纠正,防止年轻干部成长偏离方向。

坚持动态调整,通过看年轻干部的思想变化、履职能力、工作作风情况,对不适宜继续培养的果断调整,同时注意补充新的优秀人选,始终保持一池活水。

严管也要厚爱,在对年轻干部严格管理的同时真正关心爱护干部。抓好容错免责“四位一体”保障机制和干部正向激励机制的落实,坚持物质奖励和精神激励并举,分级分类分岗落实好待遇保障,褒奖和重用“实在实干实绩”的年轻干部,激励年轻干部勇挑重担、奋发有为。

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