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让担当的干部有底气

[日期:2018-09-26] 来源:领导科学报  作者:韩晓冰 [字体: ]

日前,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,要求对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。

“人非圣贤,孰能无过?”再本领高强的人也不能保证事事成功,尤其在全面深化改革的深水区,“摸石头过河”难免遇到水流湍急,行差踏错的情况,导致落水、跑偏,如果将其等同于明知故犯、谋取私利的错误,一竿子打翻,则会出现无人敢试敢闯、改革龃龉不前的消极局面。因此,《意见》要求建立健全容错纠错机制,让敢于担当、主动作为的干部挺直“脊梁”,以此助力改革。

要综合分析,宽容失误。严格按照“三个区分开来”使用容错纠错机制,对改革过程中出现的失误错误,做好研判分析,准确把握政策界限,标出纪律红线、划出法律底线,辨清“无心”和“故意”、“无禁”和“禁止”、“为公”和“谋私”,做到该容的容,不该容的不容,真正让能担当、有作为的干部“安下心来”,避免无能、无为干部“滥竽充数”。

要主动纠错,不能旁观。在进行创新性的改革时,相关职能部门要把“撑腰鼓劲”贯穿干事的全过程,不能当不出错不出现、出了错再行动的“马后炮”。更不能作壁上观,落实政策“空喊口号”,对苗头性、倾向性问题视而不见、任其发展,出事做虚扶一把的“假动作”。而要做到既能“保驾护航”,又能“力挽狂澜”,让担当干部鼓足劲、挺起腰,做有底气的实干家。

要客观公正,大胆使用。撑开容错的“保护伞”,考核考察、选拔任用要具体问题具体分析,不能“一刀切”,免除失误干部“永不录用”的后顾之忧,给予他们“东山再起”的机会。让广大党员干部在干事时,敢闯敢试、勇往直前;失误时,敢于担责、主动负责;纠错时,立行立改、有的放矢,防止让有为干部失位、让吃苦干部吃亏、让担当干部寒心。

(作者单位:中共山东省潍坊市奎文区委组织部)

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