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组工干部要学会“望闻问切”

[日期:2018-09-26] 来源:领导科学报  作者:张子硕 [字体: ]

“望闻问切四字,诚为医之纲领。”望气色,以测知内脏病变;闻声息,以分辨寒热虚实;问症状,以了解病起缘由;摸脉象,以视其盛衰弛张。组工干部有必要在工作中掌握“望闻问切”的方法,成为“选拨干部、联系群众、管理党员、服务人才”的忠诚卫士。

“望”干部气色,行培养选拔之实。相由心生。识人之术,在于察其言行、观其面色。组工干部在识人用人、考察干部的过程中,要近距离接触干部,观其为人仪表相貌,观其立身格局境界,观其做事所解所识。要精准识别表里不一、欺上瞒下的“两面人”,准确判定见风使舵、投机钻营的“墙头草”,彻底清除四面讨好、八面玲珑的“官油子”。组工干部在工作中,要坚持公平公正的原则,练出“火眼金睛”,既看“大事”,又察“小节”,用好识人“慧眼”,绘出“立体画像”,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,真正使优秀人才各得其所、各尽其能。

“闻”群众声息,抓鱼水关系之要。民生无小事,枝叶总关情。十九大报告指出:“要保持党同人民群众的血肉联系,不断厚植党执政的群众基础。”目前,仍有干部把联系群众当成是一种“恩赐”、一种“给予”,甚至占国家便宜,贪群众利益,破坏了党和群众的“鱼水”关系。新时代组工干部要树立正确“群众观”,搭好“连心桥”,细化“结亲连心”活动,在联系和服务中倾听群众诉求、增进群众友谊、密切干群关系;要筑好“桥头堡”,建阵地、配人员、强功能,抓牢基层党建;要念好“致富经”,探索村集体经济增收路径,鼓励创新创业,争取惠民项目,搭建富民平台。

“问”党员症状,治信仰缺失之病。当前,部分党员思想“沙化”、精神“颓化”、意志“退化”,不信马列信鬼神,不问苍生问“大师”,思想“养分”流失,价值取向失衡,道德标准错位,理想信念迷茫。这就要求组工干部,工作要有前瞻性,定期对党员进行“体检”,问清“症状”,及时“用药”,防患于未然。要进一步规范“三会一课”“主题党日”等组织活动,全面实行党员积分量化管理,建立经常性学习制度,用习近平新时代中国特色社会主义思想为头脑“充电”,为思想“除尘”,保持思想上的清醒和政治上的坚定,让信仰真正在思想深处扎根。

“切”人才脉象,固改革发展之基。“国以贤兴,政以才治,为政之要唯在用人。”组工干部要为人才“把好脉”,满足意愿、恰逢其时、人岗相适,让才干发挥最大效能,为改革发展巩固根基。要用当其愿,为热衷传授经验的人才“搭台”,为喜好潜心研究的人才“布场”,最大限度地为其实现目标创造条件;要用当其时,打破隐形台阶,及时启用、大胆提拔,保证各类人才都能在“保鲜期”内释放出最大能量;要用当其才,掌握人才特征和优势,分清“抛头露面”的“外向型”人才和“醉心科研”的“内向型”人才,用人所长、避人所短,做到人岗相适、人尽其才。

(作者单位:中共山东省郯城县委组织部)  

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