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打造“周五课堂”开辟全员培训新渠道

[日期:2018-09-26] 来源:领导科学报  作者:中共山东省烟台市芝罘区委组织部 [字体: ]

为满足党员干部多样化的培训需求,山东省烟台市芝罘区创新搭建“周五课堂”培训载体,将其作为干部培训主体班次、专题班次在深度和广度上的补充,让更多党员干部有机会参加培训,汲取所需要的“养料”。

半日培训+小型课堂,灵活安排解决工学矛盾

探索实行“半日制+小课堂”的“短平快”模式和“小班化”教学,根据培训计划,以区委党校为主阵地,灵活利用单位会议室、党员活动中心等场所,原则上选择周五下午以小型集中培训的方式进行培训,每次参训规模不超过200人,既让教育培训随时有场地、随时能开展,又方便主讲单位组织各部门学员参加,最大程度地保证学员正常开展业务工作,有效解决基层干部工学矛盾。在程序上力求“最简化”,主办单位提前一周报送培训方案及内容,组织部3日内完成审核,审核通过后由主办单位直接组织实施,与主体班次、专题班次相对严格的组织程序相比,从培训准备到开班授课所需时间大幅缩减,组织更灵活,培训更高效。

组织调训+自主选学,分类施教扩大受众范围

在培训对象确定上坚持“刚柔并济”原则,根据培训内容、工作需要等实际情况,灵活采取组织调训和自主选学的方式分类施教,为广大干部提供更丰富的培训资源、更多的参训机会和更灵活的参训方式。针对业务培训、政策解读等全区性、专业性较强的课程,通过组织调训的形式刚性安排对口人员参加,确保应学尽学、应训尽训,进一步提高各部门单位骨干力量专业化水平。针对当前热点、干部关注的常识课程,不限定具体参训人员,由主讲单位统一为街道园区、部门单位、社区居民区分配名额,不限级别按需报名选学,破除主体班次、专题班次在培训对象上的限制,将培训触角向基层、社区干部延伸,进一步扩大培训深度和广度。培训结束后,组织部统一对培训资料进行归档整理,将参训情况计入学员年终学分考核,充分调动干部参训积极性。

业务知识+业余常识,缺啥补啥提升培训实效

在培训内容上推行“业务+业余”模式,综合区领导“点题”、问卷调查、部门单位申报三方面意见制定培训计划,既有与重点工作、难点问题息息相关的专业知识,也有对党员干部身心健康、家庭生活等有指导意义的基本常识,进一步丰富党员干部知识储备,着力解决“加什么”的问题。在业务知识层面,坚持专业人讲专业事,邀请市、区部门单位分管领导、业务精英作为主讲人,重点解析政策规定、展示业务流程、讲授操作规范,提升学员专业能力。在业余常识层面,坚持问题导向,在综合分析机关单位、社区居民区党员群众知识水平、日常工作、业余生活的基础上,确定与主讲单位工作相关、与全区重点工作相关、与党员干部切身需求相关的特色培训项目。

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