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中国领导人才专委会在武汉召开研讨会 探究大力弘扬企业家精神 培育新时代企业领导人才 会议增补迟长胜、陈利根为副理事长

[日期:2018-10-15] 来源:领导科学报  作者:曹守新 [字体: ]
  本报讯  2018年10月12日至14日,新时代中国企业领导人才发展之路研讨会暨2018中国领导人才专委会年会在中共湖北省委党校召开。会议认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于企业家精神、企业家作用、企业家才能等重要论述精神,紧紧围绕新时代弘扬企业家精神、培育企业领导人才这一主题开展深入研讨。
  人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪出席会议并致辞,中共湖北省委党校常务副校长陶良虎,湖北省人社厅党组成员、省公务员局局长汤同新,亚洲公共行政学会主席、中国领导人才专委会原理事长吴江,中国领导人才专委会副理事长齐三平、邵景均、刘峰、迟长胜、梁玉萍、谢克海、李春林等出席会议。来自国内外的企业家、企业领导人才、从事领导人才学科研究的专家学者、人才管理者与管理咨询专家等130余人参加研讨会。
 
人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪出席会议并致辞
  何宪在致辞中指出,新时代、新使命呼唤领导人才,企业领导人才在当前深化供给侧结构性改革、“转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力”的攻关时期、关键时期,责任尤为重大。企业领导人才怎样选拔、怎样培养、怎样评价、怎样配置、怎样激励、怎样引进、怎样保障乃至完善体制机制,需要开启“新时代中国企业领导人才发展之路”。他表示,目前人才理论界对企业领导人才特别是企业家的研究还比较薄弱,需要在学习借鉴西方经典管理学和企业家理论的基础上,开创符合中国特色的企业领导人才理论,这是国内企业领导人才研究面临的重要课题。他要求,中国领导人才专委会要发挥自身优势,抓住中国企业领导人才发展特点,大胆探索,勇于创新,积极探寻企业领导人才成长发展规律,探寻中国传统文化对企业领导人才的影响,探寻培养更多适应新时代发展要求的企业领导人才的路径。同时积极搭建交流平台,推广学术成果,推动管理实践,进一步发挥好领导人才高端智库作用,为建设高素质专业化企业领导人才队伍贡献力量。
 
专委会副理事长、中共中央党校(国家行政学院)一级教授刘峰作主旨报告
  研讨分主旨报告和主题演讲两个环节。刘峰作题为《企业变革与领导力发展大趋势》的主旨报告。他提出,我们已进入一个加速变革的新时代,这一时代背景下,领导力发展呈现四大趋势,即柔隐化、简约化、专业化、中国化。顺应新时代领导力发展大趋势,关键要建设高素质专业化干部队伍,其中高素质“高”在政治标准和综合素质,专业化“专”在专业精神和专业能力。这一要求对企业领导人才而言就是企业家精神。他认为,这四大趋势对企业领导人才提出新要求:既要有领导权更要有领导力,领导力要传递汇聚放大正能量,增强员工对企业使命感和价值观的认同,要培育塑造企业文化,增强使命愿景的魅力和感召力,要寓领导于服务之中,建立真正的现代企业制度,着力优化营商环境;要减少领导工作的“量”,增强领导工作的“度”,善于赋能授权,把权力授给做事的人、有能力的人、担责任的人;要弘扬企业家精神,提升专业能力;既不能用原则性限制灵活性,也不能用灵活性破坏原则性,要按本色做人、按角色做事。
 
专委会副理事长齐三平、邵景均为大会入选论文作者颁发荣誉证书
  主题演讲环节,共有19位与会代表发言,其中既有来自企业家、企业领导人才的经验分享,也有来自相关专家学者的理论阐释,既有中国传统文化、历史经验视角的“溯源挖掘”,也有来自国外相关领域专家的“他山之石”,既有宏观解读,也有微观解剖。会议收到近百余篇论文,中共山东省威海市委党校教授毕明撰写的《习近平的“企业家观”》等18篇优秀论文入选。研讨主要聚焦在弘扬企业家精神、构建新型政商关系、优化企业领导人才成长环境、企业领导人才领导力提升等几个方面。
  时代呼唤企业家精神,企业家精神是什么?如何弘扬企业家精神?奔腾集团总裁张然将其概括为“探险:向死而生到起死回生——实践性、创新:有种生新到无中生有——时代性、不安:自以为是到自以为非——适应性”;均瑶集团总裁王均豪创业30年,伴随着改革一路走来,对此深有体会,他用一句话概括企业家精神“敢于重新定义世界标准”,他认为企业家精神不可能凭空而来,弘扬企业家精神重点是打造良好的生态系统,营造真正理解企业家、尊重企业家、爱护企业家、支持企业家的社会环境和氛围。李春林对此深表赞同,认为企业家是市场经济的产物,只有不断完善社会主义市场经济才能在全社会培养起真正的企业家精神,才能产生真正意义上的企业家,提出优化营商环境、制度环境、文化环境,培养造就新一代企业家。
  与会专家学者从构建新型政商关系角度观照企业领导人才成长话题。邵景均认为构建新型政商关系有利于优化企业领导人才成长环境,关键在于做好“亲”“清”二字文章,它廓清了新时期政商交往的新方向和新内涵,对于打造绿色的政治生态、构建公正的市场环境、营造良好的社会风气具有重大意义,此外还应推进法治化建设;来自软通智慧科技的曹晓兵副总裁提出,应进一步畅通政企沟通渠道,作为企业一方而言必须树立危机意识,提升跨界融合能力。
  新时代企业领导人才应具备哪些素质?对此,部分发言嘉宾从理论层面作了分析。“区分”,这是方正集团总裁谢克海的观点,他立足企业实践进行理论提升,提出“清晰区分”是实施人才管理的前提,是企业领导人才应具备的重要素质,他从什么叫区分、用什么区分、区分之后如何行动三个角度作了精彩发言;中国石油大学原党委书记郑其绪认为企业领导人才应具备领航思维(担当)、人因思维(谋划)、“长板”思维(特色)、重混思维(创新)、恒学思维(开发)、安全思维(定力)等六大思维。也有一些发言嘉宾从实践层面给予回应,上海烽康医疗投资有限公司董事长田佑中提出了企业领导人才的为与不为话题,他认为这是企业领导人才的一项重要素质,要“始终考虑不为”,善于做减法;苏州东吴考试院院长戴仁璋以浙江、江苏为例对长三角民营企业领导人才危机与出路进行了剖析,从政府、民营企业两个维度提出破“危”生“机”之策,其中,认为民营企业领导者应加强学习提素质、创新思维转观念、防范风险不盲目、强化责任勇担当、打造团队不独斗。
  此外,来自新加坡的亚洲区块链产业研究院院长、新加坡Epoch数字资产基金会主席陈柏珲分享了新加坡国家人才战略情况,为企业领导人才成长提供了有益借鉴,激荡了脑力,开阔了思路。“新时代企业家需要创建卓越的品牌,而不仅仅是制造合格的产品,提供优质的服务”,首席品牌官联盟主席、中国故事全球传播理事会执行理事长梁中国的观点引发与会代表热议,他认为新时代的中国企业家必须提升品牌领导力,进行战略品牌管理,并就此给出了锦囊妙计:构建品牌领导力,要有正确的品牌思维,要遵循科学的逻辑和方法,要建立首席品牌官(CBO)制度,并进一步提出了品牌领导力构建的具体方法和工具——“9+1”工程,“9”包括理念、定位、符号、保护、传策、物料、网媒、推广、监控;“1”是指制度。中国文化艺术有限公司副董事长、北京时代新纪元文化传播有限公司董事长、亚洲文化推展联盟副主席陈纪新,是中国演出行业第一人,她认为新时代企业领导人才要重视文化交流,以此开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,进而提升格局,干事、干大事、干成大事。
 
人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪为新当选的副理事长迟长胜颁发聘书
  会议根据专委会章程等有关规定,经全体与会代表表决,一致同意增补中国经济体制改革研究会产业改革与企业发展委员会常务副会长兼秘书长、中国产业改革发展论坛执行理事长迟长胜,南京农业大学党委书记陈利根为副理事长,增补田佑中、史永翔、李文、张然、陈柏珲、杨国桥、黄凤荣、梁中国、梁舰、曹晓兵等10人为常务理事。
 
专委会原理事长吴江、中国人才研究会常务副秘书长韦智敏为新当选的常务理事颁发聘书
  中国领导人才专委会自2013年成立以来,先后召开了6届年会,认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实中央重大决策部署,聚焦领导学理论和领导人才管理开发实践重大问题,搭建交流合作平台,汇集国内外专家学者,展开思想碰撞、研讨交流、成果分享,推进领导科学研究,为推动领导科学理论发展和实践进步做出了贡献。
 
2018中国领导人才专委会年会暨新时代中国企业领导人才发展之路研讨会合影留念

中国领导人才专委会
China Leadership Society(CLS)
    中国领导人才专委会(CLS)是在中组部支持下,经人力资源和社会保障部批准,民政部登记注册的由热心领导人才研究的组织、团体和个人自愿结成的全国性、学术性、非营利性社会组织(社证字第4517-19号),主要从事领导人才问题的研究,为党和政府提供领导人才方面的决策咨询服务,是致力于领导人才素质标准、成长规律、选拔培养、考评任用、开发管理、体制机制研究的高端智库。

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