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聚焦做好新时代年轻干部工作暨发现培养选拔优秀年轻干部话题(四)

[日期:2018-10-16] 来源:领导科学报  作者: [字体: ]

切实把优秀年轻干部选出来用起来


主持者言

着眼于学习贯彻习近平总书记在中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》时重要讲话精神、全国组织工作会议有关年轻干部培养选拔工作要求,自910日起,本栏目策划推出系列报道《切实把优秀年轻干部选出来用起来》,聚焦做好新时代年轻干部工作暨发现培养选拔优秀年轻干部话题,已分别于9月10日、17日、24日刊出3期报道,受到广泛关注。10月份,本栏目将继续聚焦这一话题,敬请关注!

本期参与话题讨论者的主要观点包括:当前,我们正处在一个大有可为的历史机遇期,前途光明、前景广阔,但同时也面临着许多复杂的改革任务和艰巨的复兴使命,这对年轻干部而言,既是“试金石”也是“练兵场”。

从年轻干部自身来说,要充分利用每一次实践锻炼的机会,自觉坚定理想信念,自觉提升工作本领,自觉锤炼过硬作风,自觉坚守纪律规矩,加快自我成长。要做好充分思想准备,用自觉开路,勇敢迈出第一步,然后一步一个脚印,朝着既定方向奋斗不止,以实干实绩赢得鲜花和掌声。

对组织部门而言,要在集聚优秀青年、培养年轻干部上下功夫,努力防止“三种倾向”,即思想上防止“功利化”倾向、使用上防止“平庸化”倾向、管理上防止“形式化”倾向;还需在把握年轻干部成长规律、实施层层递进培养上下功夫,突出基层一线,重视实干实绩,多把年轻干部放在不同战线、不同岗位、不同领域淬火历练,切实打造年轻干部培育“竞技场”,让那些敢担当、善作为的干部脱颖而出。

大家认为,培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部。要让年轻干部更加深刻地感受国情、社情、民情,接地气,不断培养出坚定听党话、跟党走、对党忠诚的有本领的优秀接班人。


■学习感悟

年轻干部要用自觉开路

□李清军

(中共山东省潍坊市奎文区委组织部):

日前召开的山东省组织工作会议提出,广大年轻干部要自觉坚定理想信念,自觉提升工作本领,自觉锤炼过硬作风,自觉坚守纪律规矩,确保走得正、走得稳、走得好。“四个自觉”为年轻干部成长成才画好了“路线图”。

然而,成长的道路不会一帆风顺,也无捷径可走,不可避免会遭遇风险挑战,会面临诱惑考验,会碰到问题困难……需要年轻干部做好充分思想准备,用自觉开路,勇敢迈出第一步,然后一步一个脚印,朝着既定方向奋斗不止,以实干实绩赢得鲜花和掌声。

自觉常亮一盏信念明灯。信念不是一时的冲动,更不是时有时无,而是在日复一日中积淀的执着与坚守,是一个干部日渐成熟的思想表征。对年轻干部来说,没有理想信念的指引,如同在暗路上奔跑;理想信念“缺钙”,就没有资格当接班人。信念如同“路标”,能指引年轻干部在奋斗的道路上不“跑偏”,少走弯路。作为年轻干部,就要始终不忘实现共产主义的“初心”,把远大理想分解为一个个阶段小目标,用信念之灯照亮前行的路,不彷徨、不飘摇、不迷茫,任风吹雨打,自觉听党的话、跟着党走。

自觉练就一身干事功夫。走好成长路,需要真本领。新时代的年轻干部,大多是科班出身,理论优势比较明显,学历高、思维活,有热情、有朝气,易于接受新事物。但实践能力自然不足,缺乏攻坚破难的经验、缺乏担当负责的底气、缺乏群众工作的本领,等等。“志不求易者成,事不避难者进”。越是吃劲岗位、艰苦环境,越能提升素质、锤炼本领。作为年轻干部,就要勇做新时代泰山“挑山工”,自觉主动挑发展重担,敢于到矛盾集中的一线,自觉向实践学习、拜人民为师,不断积累实践经验,最终具备足够本领。

自觉涵养一种鲜明态度。早在1940年,毛泽东同志就曾提出,“我们要用延安作风打败西安作风”。作风之重要不言而喻。尤其对年轻干部来说,作风不仅是对待工作的一直态度,也是完成工作的一贯做法,只要作风够硬,就能战斗力“爆表”,就能扛得了重活、打得了硬仗。作为年轻干部,对待工作就要坚持高标准,自觉地去“爬坡过坎”、去增压挖潜、去精益求精;面对任务就要担当负责,敢于挺身而出,自觉主动揽活,尽最大努力、用最高水平干工作;就要有落实到底的执行力,自觉明确任务、明确责任、明确时间、明确要求,不干出个样来不罢休。

自觉高悬一把规矩利剑。近期90后女干部贪腐的消息震惊世人,也不禁让人扼腕叹息,再一次给年轻干部敲响警钟。习近平总书记曾勉励青年,“人生的扣子从一开始就要扣好”。这对年轻干部来说更为重要。扣错衣服扣子,可以解开重来;扣错人生扣子,没有补过机会。作为年轻干部,千万不能被贪欲蒙蔽心智,被名利束缚手脚,被“外财”攻破防线,而是要强化自我修炼,自觉正心正德正行,勿以恶小而为之,不越雷池半步,坚决防止出现“第一次”,为人讲原则、做事有底线、当官守规矩。

汪国真在《热爱生命》一诗中说,“我不去想,是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程”。成长的路是自己走出来的。山东的发展需要大干苦干实干。年轻干部要沿着大路自觉向前、自觉拼搏、自觉修炼,为全面开创新时代现代化强省建设新局面尽一份责、出一份力。


■组工热议

年轻干部培养谨防“三种倾向”

□韩庆伟

(中共山东省邹平县委组织部):

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党、关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。组织部门作为党员、干部、人才之家,要在集聚优秀青年、培养年轻干部上下功夫,保证党的事业薪火相传,汇聚起推动实现中国梦的磅礴力量。具体工作中,需正确认识、准确把握,努力防止“三种倾向”。

思想上防止“功利化”倾向

加强年轻干部培养,为的是鼓励年轻干部扎根基层、甘心奉献,砥砺意志、提升素质,从而能够独当一面,迅速成长。然而,有的年轻干部却将基层经历作为“跳板”和“镀金”,整天想的不是踏实工作,而是一门心思想“考走”,甚至托关系、找门子调到上级部门,忽略了自身能力的提高。诚然,想进步无可厚非,但也要明白“打铁必须自身硬”的道理,基层环境最能锻炼干部,也最能考验干部。消除这种思想短板,必须树立正确的用人导向,对那些勇于担当、成绩突出、群众认可的年轻干部,优先培养选拔;对工作懈怠、实绩平平的年轻干部,加强指导和传帮带,提升其能力本领。同时,要注重教育年轻干部树立正确的权力观和地位观,把心思和精力用在工作上,不浮躁、不计较、不攀比,自觉接受组织和群众的检验。

使用上防止“平庸化”倾向

加强年轻干部锻炼,根本目的是加强干部队伍建设,更好地干事创业。但是个别单位往往从本部门的利益出发,不能正确对待。一种是存在“不敢用”的心理,自己辛辛苦苦培养了优秀年轻干部,说不准哪一天就被上级部门“相中”调走了,对工作产生不利影响;另一种是存在“不会用”现象,不能对年轻干部的能力、性格等作科学分析,不能达到人岗相适、人尽其才,最终不利于年轻干部的健康成长。这两种现象的存在,都是对培养干部工作认识不到位造成的。应树立“带好队伍也是政绩”的理念,将年轻干部培养作为领导班子考核的重要内容。要从为党和人民的事业选人育人的长远利益出发,自觉服务大局和中心,及时将那些个人素质高、作风硬和群众基础好的年轻干部培养出来、推荐出来。

管理上防止“形式化”倾向

年轻干部培养是一项长期的系统性工程,不能毕其功于一役,必须持久发力,善作善成。由于基层现实情况,以及年轻干部自身素质的差异,需根据实际进行科学全面的评价。但在工作中,一定程度上存在走形式、走过场等问题,没有经常抓、长期抓,或见成效就收、没杀“回马枪”,甚至存在“抓一抓就好转,松一松就反弹,再想抓就犯难”的现象。对年轻干部的培养,必须锲而不舍,首先要明确基层单位的管理制度和职责,真正给年轻干部压担子、促成长;其次要明确年轻干部的工作任务和要求,通过帮扶支持、跟踪考察、座谈交流、民主测评等方式,进行严格的督查督促,实行动态管理,真正让年轻干部沉下心、扑下身,干成事、长才干;最后在考核评价上要全面地进行分析,建立规范的考核机制,在抓好“显性指标”的同时,合理设置“附加题”,充分考虑德性品行、发展规划等“隐性指标”,建立科学的干部培养选拔链。

年轻干部培养还需“层层递进”

□梁晓艳

(中共山东省莒南县委组织部):

习近平总书记指出,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党、关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。要确保年轻干部成长成才,掌握过硬的接班本领,还需在把握年轻干部成长规律、实施层层递进培养上下功夫。

年轻干部是我们党的干部队伍中的新鲜血液、源头活水,培养选拔优秀年轻干部对于加强领导班子建设、优化干部队伍结构意义深远,同时,数量充足、质量优良的年轻干部队伍也是新时代党和国家各项事业发展的迫切需要。不可否认,年轻干部学历高、能力强,自身优势明显,但也存在阅历少、定力差等不足之处,再加上容易受到政策环境、历史遗留问题等客观因素的影响,致使年轻干部晋升空间狭窄,一些有潜力的优秀年轻干部成长不起来,在干部选拔任用时甚至面临急用现找的困境,这样既不利于干部队伍建设长远发展,对于年轻干部个人来说,无疑也是一种损失。

当前,我们正处在一个大有可为的历史机遇期,前途光明、前景广阔,但同时也面临着许多复杂的改革任务和艰巨的复兴使命,这对年轻干部而言,既是“试金石”也是“练兵场”。从年轻干部自身来说,要充分利用每一次实践锻炼的机会,加快自我成长。对组织部门而言,要加大对年轻干部的关心力度,既“搭台子”,也“压担子”。突出基层一线,重视实干实绩,多把年轻干部放在不同战线、不同岗位、不同领域淬火历练,切实打造年轻干部培育“竞技场”,让那些敢担当、善作为的干部脱颖而出。还要突出人岗相适、人事相宜,在充分分析年轻干部性格特点、专业特长的基础上,敢于给他们分任务、压担子,让他们在接受吃劲岗位、重要岗位历练的过程中,提升处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力和水平,真正为社会主义事业培养出合格的“接班人”。

使用是最好的培养,培养选拔年轻干部说到底还是为了让其更好地发挥作用、做出贡献。要真正做到用得其所、用当其时,就要不拘一格大胆使用那些有培养前途的优秀年轻干部。从思想深处真正破除论资排辈、求全责备等错误观念,树立“以实干论英雄”的鲜明导向,激发年轻干部担当作为干事创业热情。当然,在“给位子”的同时,还要注重“强筋骨”,要坚持全方位、立体化加强对优秀年轻干部的后续跟踪管理和接续培养,通过“一对一”联系培养机制、探索建立“传帮带”制度等方式,做到既“扶上马”又“送一程”,为年轻干部成长成才“保驾护航”。

■精彩观点

优秀年轻干部要练就成事的真本领

□刘静仪

(广东省惠州市惠阳区财政局):

“为政之要,莫先于用人。”习近平总书记日前在主持召开中共中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》时指出,当前中国特色社会主义进入新时代,我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根结底在于培养一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

习近平总书记提到,“优秀年轻干部要有足够本领来接班”。培养年轻干部要做到“工欲善其事,必先利其器”,如今多数年轻干部学历高、专业强,但易存在“水土不服”、经验不足等问题。对优秀年轻干部如何增长本领,习近平在全国组织工作会议上提出三方面要求:要加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师;要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行;要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。

敢担当、树情怀

党性修养是年轻干部的“第一修养”,年轻干部要锤炼党性,做忠诚担当干净的接班人。各级党委应把年轻干部健康成长作为政治责任,长远规划,健全工作责任制。引导年轻干部多学党章党史,忆苦惜今,补足为民精神之钙,铸牢信念之魂,让老一辈共产党人的人民公仆情怀在新时代年轻干部心里根深蒂固,在党和人民事业关键时刻挺身向前,敢于担当,廉洁奉公干实事,打造党性强、有担当、甘奉献的年轻干部队伍。

多钻研、重细节

能力是年轻干部干事创业的武器,能力的提升,一靠干部自身努力,二靠组织严格培养。年轻干部不仅专业知识要能与岗位职能对接,还要培养除自身专业知识外的业务能力,动态更新业务水平。各级党委和组织部门也应遵循“缺什么就培训什么”原则,邀请经验丰富的领导干部、专业扎实的专家教授等,全方位、多层次地开展各类业务能力培训班,鼓励、支持年轻干部积极参加,全面提升年轻干部基础业务水平,夯实年轻干部的“基本功”。鼓励年轻干部立足本职岗位,深入基层调查研究,积极面对困难和问题,克难攻坚,超越自我。

重锻炼、积阅历

年轻干部有学历、有能力,但是缺乏在基层一线的摸爬滚打,缺乏应对急难险重事件的历练。习近平说:“好干部除了要加强学习,还要加强实践。”他打了个比喻:“知识和经验犹如雄鹰之双翼,只有经风雨、见世面,才能飞得更高、飞得更远”。在基层工作能零距离接触群众,掌握第一手的工作经验。坚持必要台阶、递进式培养,对优秀有潜力的年轻干部,安排到基层一线去“墩墩苗”“接地气”。对缺少基层工作经历年轻干部要适时安排到基层一线锻炼。对组织上看得准,有较好发展潜质的年轻干部,大胆委以重任,给他们“压担子”,全面增强领导能力和综合素质。加大年轻干部挂职交流力度,推荐优秀年轻干部交流任职和挂职锻炼,丰富岗位任职经历,提升综合能力素质。

十年树木,百年育人。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部。要让年轻干部更加深刻地感受国情、社情、民情,接地气,不断培养出坚定听党话、跟党走、对党忠诚的有本领的优秀接班人。

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