背景:
阅读新闻

落实“五大体系” 激活“一池春水”

[日期:2018-10-30] 来源:领导科学报  作者:彭 锋 [字体: ]
  陈敏尔书记在全市组织工作会议上强调,“要切实增强责任感、使命感,以更长远的眼光、更有效的举措,及早发现、及时培养、源源不断培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部,确保党和人民的事业薪火相传。”组织部门要认真领会、及时跟进、深入落实,遵循干部成长规律,紧扣年轻干部特点,从落实素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系入手,坚持“精准滴灌”,注重系统培养,努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
  强化教育培养增素质,为年轻干部补好“钙”
  人在事上练,刀在石上磨,年轻干部更要突出培养历练。一要提升政治素养。坚持把提高政治觉悟、增强政治素质、提升政治能力作为年轻干部教育培养的重中之重,每年定期把优秀年轻干部送到党校接受理论教育和党性教育,突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”,始终把准政治方向、保持政治定力,在大是大非、风浪考验等关键时刻站得稳、靠得住、信得过。二要加强政德建设。注重把法律和道德的力量、法治和德治的功能结合起来,将政德教育作为年轻干部培训的必修课,推动发展积极健康的党内政治文化,促使干部明大德、守公德、严私德。三要提升专业能力。针对不同对象设置差异性专业化课程,依规有序组织年轻干部到市内外知名高校参加培训,不断提升干部的专业精神和专业能力。建立优秀年轻干部到沿海发达地区,到对口市级机关,到县内东部新区、脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁、信访接待等急难险重岗位“三个维度”挂职锻炼培养体系,选派一定数量优秀年轻干部到村脱产担任第一书记,强化政治历练和实践磨练,全面提升年轻干部的视野和思维。
  强化精准考核识干部,为年轻干部画好“像”
  用干部,前提是识干部。一要多渠道充实信息库。建立年轻干部“成长档案”,着眼未来5年到10年,分党政综合类、经济金融类、城建规划类、社会管理类、科教文卫类、农业农村类,从现有的县管领导干部“存量”中筛选优秀年轻骨干,从基层一线优秀年轻干部中发现寻找“增量”,充实优秀年轻干部信息库,促使优秀年轻干部的“蓄水池”永不干涸,始终保持一定规模、相当水平。二要多角度识别干部。坚持每年1次回访调研,全面地、历史地、辩证地评价年轻干部,注重既看一贯表现又看全部工作,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,既看大事难事的担当又看逆境顺境的襟度。三要强化近距离考核。带上“望远镜”“显微镜”,把“死材料”与“活情况”结合起来,把“听其言”和“观其行”结合起来,把“人”和“事”结合起来,把“表象”和“本质”结合起来,防止雾里看花、朦朦胧胧,防止从抽象到抽象、从概念到概念。
  强化从严把关选干部,用年轻干部之所“长”
  组织部门要坚持好干部标准,着力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要突出政治标准。把政治标准放在第一位,大胆选用“四个意识”强、忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导、忠诚干净担当,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争的年轻干部。二要紧扣事业需要。放眼各个领域、各条战线,把事业需要、岗位需求与促进年轻干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人,让事业在优秀年轻干部推动下兴旺发达,让年轻干部在推动事业发展中健康成长。三要力求人岗匹配。坚持人岗相适、依岗选人,用其所长、用其所愿、用当其位、用当其时,着力增强年轻干部“有效供给”,把合适的年轻干部放到合适的岗位上去,最大限度实现人之所长与岗位所需的最佳结合、最优组合。
  绷紧从严管理这根弦,为年轻干部筑牢“堤”
  严管就是厚爱,就是对干部真正负责。一要全方位管理。把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,对优秀年轻干部做到不留盲区、不留死角、不留空当。二要经常性监督。抓早抓小、防微杜渐,经常性开展干部谈心谈话,单位主要或分管领导与本单位优秀年轻干部每季度谈心谈话至少一次,动态掌握年轻干部思想状况,扣好人生的第一颗扣子、每一颗扣子。认真组织开展好“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”教育,引导干部当老实人、讲老实话、做老实事,做到知敬畏、有原则、明底线、守纪律。三要多渠道发力。注重运用大数据、云计算技术创新监督方式,打造“数据铁笼”,增强对年轻干部监督合力。
  强化正向激励聚能量,为年轻干部鼓好“劲”
  激励广大干部新时代新担当新作为,就是要旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。一要常态化推动能上能下。建立能上能下、能进能出的动态调整机制,对热衷经营人脉、搞自我设计,急功近利、投机钻营,不敢担当、不服从组织决定的要及时调整出优秀年轻干部队伍。二要规范化开展容错纠错。认真落实《垫江县党员干部容错纠错的实施意见》,让年轻干部放下包袱、轻装上阵。落实“三个区分开来”要求,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲,不断提高年轻干部的工作积极性。三要制度化关心关爱干部。给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚、乡村振兴第一线的年轻干部更多理解和支持,妥善解决好办公、吃住等方面条件,主动排忧解难。统筹精简督查检查考核事项,让基层干部有更多精力抓落实,进一步激励干部扛起新担当展现新作为。
                   (作者系中共重庆市垫江县委常委、组织部长)
收藏 推荐 打印 | 录入:垚一 | 阅读:
相关新闻      
本文评论   查看全部评论 (0)
表情: 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
热门评论