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激励广大干部在新时代奋斗出彩

[日期:2018-11-27] 来源:领导科学报  作者:韩卫英 [字体: ]

近年来,山东省莱芜市莱城区委聚焦高素质专业化干部队伍建设,坚持好干部标准,树导向、重使用、搭平台、建机制,把敢担当善作为的干部选出来、用起来,引导广大干部助力新旧动能转换、乡村振兴、扫黑除恶、生态莱城建设等重点任务,营造了干事创业、加快发展的浓厚氛围。

一、突出凭实绩、凭公论选用干部,激发担当动力

一是实施思想教育引领行动。坚持什么高端就培训什么、哪里领先就向哪里学习,引领党员干部永葆想干、敢干的工作态度。理论学习,夯实基础。发挥区委党校主阵地作用,以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点,采取课堂教学、现场教学等方式,引导干部更新观念、提升能力。去年以来,先后举办培训班4期,参训干部140人次。外出学习,寻标对标。以江浙等先进地区为标杆,重点围绕供给侧结构性改革、美丽乡村建设等内容组织外出学习。5月份,在浙江大学举办领导干部科学发展能力提升班,对40名区直经济部门单位主要负责人和镇(街道)分管负责人开展了为期一周的高层次培训。8月份,组织县级领导干部、镇(街道)和区直部门主要负责人到苏州市、杭州市等地学习。以即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,高标准打造了省工委旧址、709小三线纪念园等红色教育基地,组织广大党员干部参观学习,开展研讨交流,把初心和使命转化为担当作为的动力。

二是树立鲜明选人用人导向。突出巡察纪检、执纪执法、环保监管、信访维稳等任务相对较重、压力较大、困难较多的部门,突出落实“三个三分之一”工作法成效显著的部门,突出年轻干部的选拔,在重点工作、中心任务中识别干部、使用干部,树立起重实绩、重公论的用人导向,激发党员干部干事创业积极性,助推全区整体工作上水平。上半年,实现地方财政收入12.3亿元,新开工大项目62个,竣工投产项目41个,全市纳税百强企业莱城37家。口镇党委、安仙村党支部、庞家庄村党支部被省委评为“干事创业好班子”,下水河村党支部书记郑传尧被省委评为“担当作为好书记”。

三是改进科学考核评价体系。坚持共性指标与差异指标相结合。对镇(街道)开展特色考核,每个镇(街道)设置3项特色指标,充分考虑发展基础、工作实际,合理确定目标值;对部门单位实行分类考核,相同性质的进行比较,增强考核科学性、合理性和针对性。坚持日常考核与年终考核相结合。日常考核坚持突出重点、体现差异的原则,对指标运行情况进行动态跟踪、定期通报;年终组织考核组,通过民主测评、个别访谈、核查资料等形式,对各单位整体工作进行全面考核。坚持部门评价与观摩评议相结合。对可量化、易评价的考核指标,由考核责任部门根据指标完成情况和相关印证材料进行考核。每半年组织一次大项目观摩,采取查看现场、听取汇报等形式,由观摩团成员打分,成绩列入总分,力争使考核结果更加客观、更加公正。

二、注重在基层、在一线锤炼干部,提升担当本领

一是建立干部在基层锻炼的培养机制。完善选派挂职、下派锻炼、一线练兵等制度,让能力突出、潜力较大、缺乏基层工作经历的干部到基层历练、艰苦地方磨炼、吃劲岗位锻炼,提高做好群众工作、处理复杂问题的能力。去年以来,选派153名干部到工业区和镇(街道)锻炼。加大干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度,选派7名到市直部门挂职,2名到省外发达地区学习,17名到招商、信访一线锻炼。

二是完善干部从基层选拔的选任机制。贯彻落实省委、市委关心关爱基层干部的相关办法,加大从基层一线选拔使用干部力度。去年以来,先后有42名干部从基层一线得到提拔重用,树立了一线抓落实、一线促发展、一线创佳绩的工作导向。在“千名干部下基层”人员轮换工作中,机关干部踊跃报名,各部门单位也都派出了精兵强将,将最好的干部推向一线。

三是构建年轻干部在基层锤炼的培育机制。制定“三个一批”工作计划,储备培养新时代优秀年轻干部:满足近期重点工作需要,考察选拔一批;着眼今后35年,了解掌握一批;着眼今后5年乃至更长时间,战略储备一批。实施“雁翔工程”,重点关心关注、跟踪培养一批40岁以下年轻干部。

三、坚持重激励、重约束管理干部,弘扬担当正气

一是从严监督管理。管好关键人,突出对一把手,特别是权力集中、资金密集的重点部门、关键岗位干部的监督。管到关键处,突出日常监督管理,用好提醒函询诫勉等手段,抓早抓小、防微杜渐,今年已谈话提醒11人,函询2人。管住关键事,突出对遵守政治纪律和政治规矩的监督,扎实开展“好人主义”“圈子文化”“码头文化”专项整治,全面排查清理领导干部在企业、社会团体兼职问题,认真做好干部出国(境)管理工作。管在关键时,突出选拔提拔、职务晋升等关键节点,防止干部“带病提拔”。

二是畅通诉求渠道。注重把功夫下在平时,建立部领导班子成员联系部门单位加强经常性考察的长效机制,把日常考察与工作调研、谈心谈话等结合起来,深度了解干部能力、特点和建议。今年已座谈中层以上干部720余人次,与150余名挂职干部、驻村第一书记、企业督导联络员、大学生村官等面对面座谈,收集意见建议50余条。

三是真心关爱呵护。落实关爱激励机制,将工会福利列入财政预算,落实干部体检和带薪休假制度,为458人发放“优秀”奖金,为连续3年考核“优秀”的184人记三等功并发放奖金;落实职务职级并行政策,已有359人晋升职级。落实容错纠错机制,为创新、实干、担当的干部解除思想包袱,充分调动了工作积极性。

(作者系中共山东省莱芜市莱城区委常委、组织部部长)

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