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潍坊奎文 实施四大人才工程 打造城市招才引智引领区

[日期:2019-01-02] 来源:领导科学报  作者:奎组轩 [字体: ]

今年以来,山东省潍坊市奎文区深入学习贯彻十九大精神,牢固树立“聚天下英才而用之”的理念,顺应新旧动能转换和“四个城市”建设要求,以“打造城市人才工作引领区”为目标,突出重点,攻克难点,打造亮点,奋力开创新时代人才工作发展新局面,为现代化中央活力区建设提供智力支撑和人才保障。

实施“蓝海工程”,实现海外招才引智新突破。今年以来,区委书记、区长分别带队赴英国、以色列、德国、比利时开展招才引智活动,聘任伯明翰大学化学工程学院低温燃料电池课题组组长杜尚峰等3人作为奎文区海外引才特别顾问,建立以色列、伯明翰、伦敦等3处引进海外高层次人才联络站。截至目前,全区已建立美国芝加哥、旧金山等7家海外人才工作站和北京、中科大等2家国内人才工作站。聘任澳大利亚中国博士沙龙顾问委员会执行主席高龙翔等9名海外引才顾问,高标准打造澳大利亚中国博士沙龙潍坊工作站,面向澳大利亚、新西兰开展定向招才引智活动,进一步加大海外顶尖人才来奎创新创业力度。

实施“金领工程”,培育壮大“奎文英才”队伍。将区委、区政府重点打造的“五小镇两园区”作为招才引智的载体和平台,着力打造科技服务集聚区、技术转移集聚区、科技人才培育集聚区,精准衔接“两院”院士等顶尖人才,全力培育高端“金领”。目前,潍坊中德智能制造技术转移与公共服务平台、比利时摩比特全球研发中心、西安交通大学潍坊能源与动力技术联合研究院、潍坊西科产教融合研究院、海智医药开发工艺中试平台、国家一类新药TPN171项目和I期临床研究中心等重点人才项目已落地齐鲁创智园,并先后引进中科院上海药物研究所所长蒋华良院士,西安交大能动学院郭烈锦院士,新西兰皇家科学院与工程院高唯院士,加拿大皇家学院、加拿大工程院“两院”院士祝京旭等10余名高层次人才。坚持“两条腿”走路,既敞开大门招才引智,又立足本土自主培养,让更多优秀人才扎根奎文、服务奎文、奉献奎文。推荐宝通街小学正高级教师王冬梅申报国家“万人计划”教学名师,有望成为我市教育系统首位本土培育的“万人计划”。组织山东全影网络科技股份有限公司董传宇参加2018年度泰山产业领军人才评选,目前已现场考察完毕。潍坊中科智视信息技术有限公司张佩珩、山东吉涛生物科技有限公司刘天津等2人获评首届“创智齐鲁,共赢未来”创业大赛优胜人选。同时,新增齐鲁和谐使者2人、齐鲁金融之星2人、省有突出贡献的中青年专家2人、潍坊市乡村之星2人,逐步构建起资源充沛、定位准确、层层递进的人才梯队。

实施“富桥工程”,激发社会化引才活力。构建起以《关于落实“十三五”规划,加快构建以“中央活力区”人才发展体系的实施意见》为统领,以《“奎文英才”系列管理办法》、《关于进一步促进金融业发展的意见》、《潍坊市奎文区扶持总部经济和重点产业发展的实施意见》等为配套的“1+N”人才政策体系。坚持“以奖代补”“有偿引才”,突出市场导向,建立由经济社会发展需求决定的人才培养机制,放大“奎文引才伯乐奖”、社会化招才引智等政策效应,用“真金白银”和真心实意招揽八方英才。充分调动各产业主管部门、人才、企业积极性,鼓励企业牵线搭桥,广揽海内外人才,发挥好知名人才中介服务机构作用,形成引才、聚才、用才的强大合力。

实施“筑巢工程”,建设高效便捷人才服务通道。探索建立区、街、社区三级“人才服务专员”制度,在全区8个街道组建起人才服务专员队伍,按照“源头对接、节点促办、难点帮办、全程跟踪”的要求,为企业、人才提供热情周到的服务。开辟人才申报“绿色通道”,整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,进一步简化优化人才服务流程。设立高层次人才专项编制,用于全区机关事业单位引进急需高层次专业人才,专项编制按照“专编专用、动态管理”的原则实行专项管理,重点支持科研院所、学校、医院等事业单位引进急需紧缺专业人才,让人才安居乐业,创新创造活力充分迸发。

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