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在“聚”上做文章 在“动”上下工夫 ——潍坊市寒亭区老干部社团党建工作纪实

[日期:2019-01-03] 来源:领导科学报  作者:夏尚玲 [字体: ]
  近年来,山东省潍坊市寒亭区主动适应老干部思想状况、利益需求和生活方式的变化,针对离退休老干部党员参加原单位组织活动少、大部分时间活跃在老年社团的实际,坚持把党的建设融入老干部工作的方方面面,探索建立了“党建领航”老干部社团管理新模式。

  健全组织,让老干部“聚起来”

  寒亭区现有离退休干部3326人,党员1569名。多数老干部离开工作岗位后,都根据自己的兴趣爱好,融入了一个个的“小圈子”,形成了一个个结构松散的“小群体”。针对这一情况,寒亭区依托区委老干部局成立了老干部社团党总支,在深入调研摸底的基础上,指导成立了书画、健身、广场舞、合唱团等30余个老干部社团。同时,按照“成熟一个建立一个,建立一个巩固一个”的原则,在一定规模、成熟稳定、正式党员3人以上的老干部社团建立党支部,社团负责人兼任党支部书记;社团负责人不是党员的,推选3名党性强、威信高、讲奉献、身体好的社团老党员作为支部委员,召开社团党员大会选举党支部书记;正式党员不足3人或暂不具备单独组建条件的,由区离退休干部党工委跟上指导培育,确保党的工作覆盖,待条件成熟后再成立党组织。同时,采取派驻社区的形式,社团协助社区开展老年文体活动,社区为社团提供固定活动场所,帮助社团党支部解决活动场所问题。区离退休干部党工委每季度召开一次社团党支部书记座谈会,共商共促、互通有无,引领社团健康发展。目前,寒亭区29个老干部社团成立党支部23个,派驻到社区15个,服务管理党员400余名,带动吸引了1300余名离退休老干部加入。

  “三化一评”,把老干部“管起来”

  社团党员实行“一方隶属、双重管理”,即组织关系隶属原单位,在社团党支部参加组织生活,接受原单位和社团党支部的双重管理。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,创新实行了“三化一评”党建工作机制。活动时间常态化。以“日子好记、时间固定、活动方便”为原则,将每月第四周的社团活动日,定为老干部社团党员固定活动日,组织开展各类党内生活,做到支部生活年度有规划、季度有主题、月度有安排。活动流程规范化。严格落实支部生活日计划安排、通知签到、督查指导、档案留存“四到位”工作机制,严格执行社团活动阳光议事、党员集中学习、支部书记总结、联系指导员点评“四流程”,确保支部生活的规范性、严肃性。活动形式多样化。采取领导带学、专题报告、研讨交流等形式,认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话,不断提升老干部的党性修养。同时,各社团党支部突出自身特色,精心编排红色样板戏、红歌合唱等党建主题节目,丰富支部生活的内容和形式。建立固定活动日评选制度。根据各老干部社团党员固定日活动开展情况,每季度对党建主题鲜明、立意新颖、群众认可的老干部社团固定日进行评选,年底表彰优秀社团党支部,最大限度的激发社团活力。

  发挥作用,让老干部“动起来”

  充分发挥党支部在社团活动中的政治核心功能,在自觉自愿、量力而行的基础上,引导离退休党员干部更好发挥作用。老干部社团党总支每年组织红歌下乡活动,传唱红色经典;革命故事宣讲团走进中小学校,面对面向学生讲党史国史,传颂红色记忆;举办长征精神、喜庆十九大等主题书画展,弘扬红色文化,传承红色基因。京剧戏曲促进会党支部自编节目,每年在城乡文化大院演出60多场次;春晓舞蹈团党支部编排健身操,进农村传习;中老年艺术团15年如一日,开展巡回义演960余场次,丰富了百姓文化生活,彰显了新时代老干部形象。同时,社团党组织充分发挥党员的模范带头作用,积极鼓励有条件的老干部、老同志参加力所能及的志愿服务活动,依托社团建立了文化宣传、关心下一代、社区服务、扶贫助困、环境保护、法律咨询、文明劝导等21支志愿服务队,每年组织开展志愿服务活动100余场次,传递文明新风尚,汇聚了最广大的正能量。
  (作者系中共山东省潍坊市寒亭区委老干部局副局长、区老年大学校长)
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